Попалась мне сегодня статья одной аудиторской компании, посвященная «черным», «серым» и «белым» зарплатам.
В статье сделано прямо-таки революционное открытие. Цитирую:
Главная причина, по которой работодатели опасаются полностью раскрывать свои зарплатные схемы - это стремление избежать налогового бремени. При официальной схеме это бремя значительно выше.
Просто пресс-конференция мистера очевидность! А то мы и не догадывались.
Дальше – больше. Идет подробный разбор, что представляет собой каждый вариант оплаты труда из перечисленных выше. Сделано все со старанием и компетентностью первокурсника-хорошиста.
А завершается все вообще эпическим тезисом
При всей очевидной затратности “белой” схемы выплаты зарплаты, для компаний, намеревающихся работать в долгую, особенно крупных и дорожащих своей репутацией - это самый предпочтительный вариант.
Как говорится, заплатил налоги и работай спокойно.
И конечно же, традиционная приписка
«ОБРАЩАЙТЕСЬ К ПРОФЕССИОНАЛАМ» (т.е. к нам – об этом написано ниже).
Первый вопрос, который у меня возник – профессионалам в чем? В объяснении того, что налоги надо платить полностью, а «серые» и «черные» зарплаты запрещены – так эти профессионалы у нас на госслужбе сидят!
Вот полное ощущение, что дело было так. Настал мировой экономический кризис, отягощенный пандемией коронавируса. С заказами стало труднее, перспективы неясные. И руководство компании приняло эпохальное решение: надо продвигать бизнес в интернете. Писать статьи там, комментарии какие ни на есть…
А кому поручить? Все специалисты заняты – время-то самое горячее. Да и не с руки им такой ерундой заниматься. И смотрят – о, стажер. Ну-ка, иди сюда, дело есть…
А откуда стажеру знать, что серые зарплаты зачастую платятся не потому, что коварный работодатель решил сверхприбыль срубить, а просто в попытке выжить в бизнесе. И сохранить те же самые рабочие места.
И рекомендация заплатить все налоги и работать спокойно звучит просто как издевательство.
Я это все пишу вовсе не к тому, чтобы призвать все сообщество уклоняться от уплаты налогов – каждый сам для себя принимает решения. Но вот от таких возвышенных комментариев, честно говоря, тошнит.
А вот дальше два более спорных тезиса. Кому не нравится – не верит, не соглашается - право каждого.
Первый – в небольших городах работники часто САМИ просят серую/черную зарплату. Когда впервые с этим столкнулся – не поверил. Потом, углубившись в вопрос, понял, что ситуация массовая.
Казалось бы, абсурд. Но нет, логика есть, и она состоит в трех резонах.
- Первое – сохранить льготы и пособия малоимущим.
- Второе – уйти от взыскания по кредитам и микрозаймам.
- Третье – минимизировать алименты.
Хорошо это или плохо – это просто есть.
Второй тезис я излагаю уже на протяжении многих лет на своем семинаре. Он традиционно нравится руководству и вызывает протест у работников.
Речь о том, что «серая» заработная плата сохраняет у работодателя один из самых эффективных механизмов воздействия на работника. Наше трудовое законодательство, будучи прямым наследником Кодексов законов о труде советского периода, вводит настолько громоздкую и неэффективную систему увольнения, что, при желании, любое подобное действие можно оспорить в суде. А так – платишь работнику только официальную часть – и он сам вскоре уйдет.
Опять же – я не говорю, что это хорошо. Или что это плохо. Но это реальный мотив, который нельзя сбрасывать со счетов.
Особенно сейчас, когда настают трудные времена…