Доброго утра!
Пока в России многие жители недовольны уровнем своей заработной платы, топ-менеджеры крупных российских компаний, например Газпрома, получают по 13 млн. рублей (в среднем) в месяц за свой усердный труд. У других крупных гос.компаний доходы руководителей могут быть от 5 млн/месяц.
Так почему же приходится платить этим людям такие большие суммы, а простых рабочих недооценивают?
Владимир Путин в своих интервью не один раз говорил о том, почему они вынуждены платить такие гонорары. Оправдано это всё тем, что эти менеджеры отличаются высокой эффективностью и помогают держать экономику. Если им платить меньше, то они уйдут с государственных компаний и пойдут искать работу в компаниях за рубежом.
Как вы думаете, способствуют ли росту экономики нашей страны такие высокооплачиваемые руководители?
Вернёмся к причине. Выходит, такие большие суммы возникают из-за конкуренции на рынке кадров. Если подумать, то государство платит топ-менеджерам зарплату, соответствующей любой компании мирового уровня.
Для чего? Не только для того, чтобы оставить их у себя, но и чтобы показать, что Российские гос.компании тоже соответствуют этому мировому уровню.
Да, вот только пока что мы сходимся только в цене. По многим критериям наши гос. компании не способны показать результаты, достойные мировых. Поэтому сложно понять, зачем им платят такие деньги.
Однозначно, сложно определить КПД того или иного топ-менеджера. Особенно если он управляет несколькими блоками в компании. Результат видно только на последствиях, которые видны далеко не сразу.
Всё-таки, не во всех сферах зарплаты платят незаслуженно. У нефтяных и газовых российских гигантов платят справедливо и заслуженно. Их мы трогать не будем.
А почему же компании недооценивают обычных рабочих? Несмотря на большие зарплаты менеджеров, другие, менее статусные сотрудники, получают очень маленькую зарплату. На самом деле, у нефтяных и газовых компаний так же платят не очень много.
Высокая заработная плата у этих компаний выделена только менеджменту и рабочим на севере (им платят допы за тяжёлые климатические условия).
Все компании с работой по найму стараются снизить затраты, это вполне нормально. Но они снижают расходы на оплату работы, а не на производство и доставку. Поэтому они ставят настолько низкие ставки для рабочих, что люди попросту уходят с рабочих мест.
После этого нам говорят о том, что не хватает в стране работающих людей и безработица растёт. В учёт они не берут пропасть между зарплатами менеджмента и простых рабочих.
Эти топ-менеджеры не хотят жертвовать своим % и поэтому ищут народ, который будет работать за копейки полный рабочий день. Причём в таких компаниях вряд ли получится нанять таджиков для того, чтобы они работали только за еду.
Нет никакой уверенности в правильности такой модели. О развитии экономики при таком отношении никакой не может быть и речи. Чтобы изменить ситуацию, стоит повысить з/п рядовым сотрудникам и создать лучшие условия, чтобы хотелось работать.
Поддерживать корпоративную культуру и прогрессировать за счёт командного духа. Сделать из персонала не просто скот отпущения, а команду с нормальным заработком.