Сегодня расскажу, как быть, когда примерно знаешь, куда идти, но определённости нет.
Например, хочется человеку поработать в сфере айти. Вроде там хорошо, кормят часто. ДМСки всякие, весёлые корпоративы и зарплаты выше, чем везде. А опыт для сферы совсем неподходящий, ну, скажем, официант.
Что же делать?
Во-первых, надо выписать все свои скиллы. Наверняка что-то вы уже умеете, нужно это держать в уме, когда выбираешь сферу. Позже я расскажу об этом подробнее.
Во-вторых, надо составить список интересующих компаний. Можно нагуглить лучших работодателей города (это же не обязательно должна быть сфера айти, может, хочется в газовую :) или там в транспортной компании исключительно работать. Или на заводе, чтоб начало в восемь, в пять домой и плотно кормят.
Короче, когда выбрали сферу, просматриваем все подходящие компании и выбираем те, что нам подходят. Можно погуглить “лучшие заводы (айти компании, транспортные компании, нужное вставить) города N”. Можно поузнавать по знакомым. Можно полистать работные сайты, посмотреть, у кого самые хорошие условия, и выбрать их.
В-третьих, надо изучить все их вакансии. Вот прям все, до одной. Путь в компанию мечты не прост, но он того стоит. Что нас интересует:
- Крутые должности - просто чтоб узнать, где мы в итоге окажемся. :) Всякие там начальники отделов и прочее подобное.
- Самые начальные должности - куда мы можем попасть уже сейчас? Можно и стажёров рассмотреть, но в идеале, конечно, что-то, за что платят. По умолчанию я предполагаю, что ваша компания мечты занимается развитием сотрудников, то есть можно прийти на какую-то должность, обсудить с HR план развития, выбрать, куда двигаться, и постепенно добраться до должности из пункта 1.
- Должности, куда мы подходим по скиллам. Допустим, я логист, я хочу перестать быть логистом и начать работать, скажем, менеджером по персоналу. Я могу начать с того, что устроюсь в компанию, которая готова развивать сотрудников, работать логистом. Параллельно изучать полезную информацию по желаемой должности - что надо знать, что я уже знаю? Общаться с отделом персонала, поставить их в известность, что хотелось бы вот такого развития. Постепенно перейти на новую должность. Если не знаете, кем именно хотите быть, но знаете, что в этой сфере - тоже можно устроиться на должность, на которую подходите, и развиваться внутри хорошей компании. Главное - выбрать такую, где рост действительно возможен.
Если нам хоть что-то подошло, мы радостно откликаемся на вакансию и ждём ответа. Можно откликнуться несколькими резюме, на разные вакансии, или вообще позвонить, если на 100% знаете, что работать хочется именно в этой компании.
Но если ничего нам не подходит, или никуда не взяли - не унывайте. Мы ведь посмотрели уже все вакансии в данных компаниях, значит, мы знаем, что именно нам нужно подтянуть, чтобы туда пройти. Допустим, если у компании все описания вакансии на английском, явно стоит подучить английский, если везде упоминается навык работы с 1С - научиться работать с 1С. (Всё есть в интернете, не надо мне тут про “а в универе мы это не проходили). Если нужны какие-то супер-специализированные скиллы - устраиваемся хоть куда-то, копим на обучение, учимся, снова пробуем устроиться в нужную сферу/нужную компанию.
И всё получится!
А как вы добивались своего?