Я пишу статьи, читаю чужие истории и мнения. Ещё люблю комментировать) Как часто приходится читать истории:
- О том как человека незаслуженно и нагло попросили с работы уйти по собственному, ему не нравится, но виноваты в этой ситуации все кроме него;
- О неадекватных хрюшах, которые берут на работу только родственников. А главное везде так, без связей не пробиться;
- О том что "даже за побои работодателю ничего не будет". Мне так и ответили на комментарий в котором было обоснованы нарушения ТК на примере конкретных статей. Вот прямо копируй и иди в трудовую инспекцию;
- О том, что хорошую работу найти нельзя.
Статья будет нудная, чьей-то самолюбие будет задето. Но молчать больше нет сил.
Случай первый. Попросили с работы.
При официальном сокращении штата уведомление об увольнение должно быть предоставлено за 2 месяца, в течении 2-х месяцев работодатель должен предлагать сотруднику иные должности (это могут быть другие компании). Если сотрудник не нашел работу в течении месяца после увольнения, прошлая компания должна оплатить ещё один месячный оклад.
Если вас попросили написать заявление без видимых проколов с вашей стороны, например: "Ты же понимаешь, в стране кризис и мы вынуждены это сделать", донесите до менеджера, что обратитесь с гос инспекцию. Она инициализирует проверку, который принесет за собой штрафы. Крайний случай - суд.
Оправдания, что вас потом на работу никуда не возьмут - это личные страхи. Лишь компании, которые работают не по законам, будут обращать на это внимание. Мало кто готов отказать без причины, человеку, который знает свои права.
Кстати, в уважающих себя компаниях тоже есть практика увольнений по собственному желанию работника с совместного соглашения. Которое обычно подкрепляются 3-6 окладами. Попробуйте предложить такой вариант, когда к вам поступит такое предложение.
Случай второй. Берут на работу родственников и знакомых.
Если вы неофициально устраиваетесь в сеть ларьков "Рябинка" (не важно продавцом или управляющим) - Да, берут только знакомых.
В фирмах с собственной базой кандидатов и работников или там, где есть проверка СБ (это любое предприятие уже от 30 человек) есть проверка на родственные связи с сотрудниками, тем более с менеджерами. Очень трудно устроить сестру одного из руководителей направления, даже если она сама шла к этой профессии и может затмить всех здесь своими знаниями. Придется доказывать, что она может прийти в компанию.
Вопреки всеобщему мнению, что принимают решения только руководители, доказывать чистоту кандидата приходиться именно хрюше.
Небольшая пометка. Да, окончательное решение по кандидату всегда за руководителем. Работа HR-а не состоит в раздаче работы.
Работа грамотного специалиста состоит в первичной оценке кандидата и его продаже в компанию. Именно они рассказывают повторно о ваших плюсах и разъясняют риски.
Кадровые органы, уважаемая, это лишь техническая и ничего не решающая служба, оформляющая решение руководителя о приёме на работу.
Услышите такое от сотрудника с полномочиями - бегите из компании) Комментарий принадлежит директору фирмы, странно, что он не разбирается в том, что делают его подчинённые.
Случай третий. Даже за побои работодателю ничего не будет.
Будет. Понятно, можно бесконечно перечислять статьи ТК по которым вы можете идти в трудовую инспекцию. Туда войдут и случаи с собоседований и уже во время работы вас в компании. Но хотелось бы поговорить о другом.
Не бойтесь идти в трудовую инспекцию. С вами будут обращаться ровно так, как вы это позволяете. После первого же иска весь кадровый процесс половины компаний города будет производиться согласно законодательству. Не будет больше вопросов: а замуж когда?, а у вас прописка в городе? на собеседовании. Не будет вынужденых задержек на работе без двойной оплаты.
По статистике каждый 5 работник сталкивается с трудовыми правонарушениями. 25% из них обращаются в органы надзора. Чаще всего в пользу работника решаются дела связанные с выплатами и охраной труда. Это легко проверить. Если же человек самовольно пошел работать без договора и потом заявил на работодателя, виноватыми считаются обе стороны.
Топ 3 нарушений ТК за последние несколько лет:
- заключения, изменения и прекращения трудового договора, в том числе уклонение от оформления трудового договора;
- оплаты труда, в том числе при увольнении;
- охраны труда.
Случай четвертый. Хорошую работу нельзя найти.
У всех разное понятие хорошей работы. Кто-то хочет больше денег, кто-то соц пакет, кто-то стабильности. Но ответ один - вы ее не ищите!
Как-то раз я на теме одной из статей задумалась, почему раньше на собеседованиях мне задавали вопрос про планирование моей беременности; почему я бежала с работ, после штрафа в пол зарплаты; почему мне диктовали когда я пойду в отпуск или могли отменить его за день до выхода.
И это было раньше, а сейчас такого нет. Что, работодатели все стали правильными? Нет!
Это я перестала ходить к таким фирмам, отвечать на их звонки, занижать свои желания в резюме.
Прежде, чем найти работу с ДМС, йогой в офисе и с невероятными корпоративами, я на протяжении года года получала отказы в других фирмах и работала в ненавистных мне. Но главное не сдаваться. Сейчас, уже имея у себя в строке резюме название своей настоящей фирмы, я не получу предложения о работе продажником в кол центр (метафорически, не все кол центры плохи, просто мне попадались не очень).
Нужно поставить цель хорошей зарплаты и идти к ней, а не ждать, что тебе позвонят.
Ну все, выговорилась. Надеюсь, что кто-то для себя что-то возьмёт из моих откровений и все это было не зря.
Интересные статьи по теме:
Как выбрать компанию: используем сети не для развлечения
Как просить повышения зарплаты