АрмИнфо.Одним из главных на сегодняшний день является вопрос о том, каким образом в условиях пандемии следует вести себя сотрудникам и работодателям. Об этом 24 марта на пресс-конференции заявил начальник отдела по трудоустройству министерства труда и соцобеспечения Армении Жора Саркисян.
Он отметил, что 107 статья Трудового кодекса Армении регулирует ситуацию, когда в работе возникает простой не по вине сотрудников. "В том случае, если не по вине сотрудников в работе возникает простой, то работодатель может перевести данного сотрудника на другую должность, но не всегда есть такая возможность. Если такой возможности нет, то работодатель должен заплатить сотруднику за простой, в размере средней почасовой заработной оплаты", - заявил Саркисян.
В тоже время последний отметил, что в 186 статье трудового кодекса зафиксировано, что бывают ситуации, когда организации сталкиваются с "непреодолимой силой", и в данном случае работодатель не обязан выплачивать сотрудникам деньги за простой. "Как мы видим, между данными статьями есть определенное противоречие, и различные работодатели в сложившейся ситуации руководствуются различными статьями. Учитывая сложившуюся ситуацию, Министерство труда и социальных вопросов разработало законопроект, который на данный момент находится на стадии обсуждения.
Как отметил Саркисян, в сложившейся ситуации, очень часто говорится об удаленной работе, однако, в трудовом кодексе нет регулировок того, каким образом должна оплачиваться удаленная работа. Некоторые специалисты говорят, что в кодексе есть регулирования касающиеся работы из дома, но данные ситуации не идентичны. Так, 98 статья ТК изначально предполагает, что сотрудник работает из дома, однако она не касается удаленной работы. Но если качество работы сотрудника из-за удаленки не снижается, то его работа должна полностью оплачивается", - подчеркнул Саркисян.
Он заявил, что в сложившейся ситуации, возникнуть затруднения могут и в связи с опозданиями сотрудников на работу. "Как нам известно,
если сотрудник отсутствует по неуважительной причине, его могут уволить. Согласно нашему законопроекту, его не должны увольнять, так как есть ряд объективных причин, по которой сотрудник, в условиях ЧП не смог добраться до места работы", - подчеркнул Саркисян.
Начальник отдела также отметил, что министерство предлагает считать опоздания сотрудников, которые ухаживают за детьми, из-за продления каникул в дошкольных учреждениях, уважительными.