На сегодняшний день в мире уже больше около миллиарда человек на всех пяти континентах работают удаленно. Еще в январе, в начале нового десятилетия об этом и подумать никто не мог. Как и о том, что на крупных заводах будут диверсифицировано производство и вместо автомобилей появятся аппараты ИВЛ "Мерседес" и "Форд" например. Маски и респираторы от Dior, или новые логотипы от Старбакс, НБА, или Олимпийские кольца разобщенные.
Планета привыкает к новым реалиям жизни и работе на удаленке. Никто точно не знает когда пандемия пойдет на спад и все вернутся к прежней жизни.
Задумалась, а так ли тяжело работать из дома и быть постоянно с семьей?Давайте разбираться. Миллионы людей постоянно жалуются, что им не хватает времени на общение с родными, с детьми. Так вот, сейчас не приходится тратить ни время на поездку(можно ставить будильник на 5 минут до начала рабочего времени), ни деньги на обеды в офисе, не надо покупать проездной.
Единственные затраты - это интернет и электричество, и тут многие компании оплачивают затраты на соединение своим сотрудникам. Самое время освободившиеся часы посвящать детям, женам, и другим близким, которые испытывают в обычных условиях дефицит общения в вами.
Home-office теперь это часть нового формата экономики. Да, это вынужденные меры, и компании занятые в производстве не могут себе позволить отсутствия сотрудников без материальных потерь. И в то же время все IT-компании, банки, страховые, инвестиционные и ряд других сфер непременно ощутят плюсы такой работы своих сотрудников.
Когда пандемия пойдет на спад очень большая вероятность, что компании оставят на таком формате работы большую часть своих сотрудников и вот почему. Первое - чем меньше сотрудников трудится в офисе, тем меньшую площадь можно арендовать и сократить в половину расходы за плату помещения.
Второе - когда сотрудник на удаленке, и болеет он в 70% случаях не будет оформлять больничный, а продолжит работу( а это безусловно на руку работодателю).
Третье - опоздания сотрудников практически сойдут на нет ( разве что будильник не сработает) из-за проблем с транспортом и отпрашиваться по семейным вопросам сотрудники будут гораздо меньше. Конечно есть и такой фактор, как дети могут мешать работе, на на фото ниже, которое облетело весь мир, но это легко решаемо и даже подбадривает позитивными эмоциями.
На сегодняшний день понятно одно - таким как раньше мир уже не будет!И скорей всего после окончания пандемии Covid-19 бизнес во всем мире учтет позитивные моменты и на постоянной основе введет по многим должностям полностью удаленный формат.
P.S. Коронавирус должен сделать людей добрей и внимательней друг к другу! И пусть скорей пройдет пандемия.