Многие компании в условиях распространения пандемии коронавируса вынуждены прибегать к изменению организации труда, но при этом они не освобождаются от обязанности уплачивать зарплату своим работникам.
👉Оплата труда дистанционных работников
❗При сохранении объема трудовых обязанностей не должен измениться и размер оплаты труда. Оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
👉Выплаты работникам, направленных на карантин
❗На этот период работник оформляет больничный лист, а работодатели выплачивают ему пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС России (ст. 183 ТК РФ).
👉Оплата труда работников в случае объявления простоя (ст. 157 ТК РФ).
❗Имеете право требовать вместо неоплачиваемого отпуска оформить простой. В этом случае
будете получать 2/3 от оклада (ч.2 ст. 157 ТК РФ).
❗Если до периода простоя работник ушел на больничный, то пособие выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время зарплата.