Как работолателю сэкономить в период карантина?

ПЕРЕХОД НА УДАЛЕННУЮ РАБОТУ/НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ⠀ Все прибывшие из-за границы (любая точка мира) должны пройти обязательный домашний карантин продолжительностью 14 дней. ⠀ Работодатель не вправе пускать таких работников на рабочие места до окончания карантина. ⠀ В этом случае при возможности работника можно перевести на дистанционный труд. Для этого обязательно надо заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору! ⠀ Приказа по организации недостаточно! ⠀ В допсоглашении пропишите: ⠀ - что работа является дистанционной; - порядок и сроки предоставления отчета о выполненной работе; - чье имущество и средства (интернет, связь) использует работник, и если свое, то порядок компенсации; - режим работы, если он будет отличаться; - срок действия дистанционной работы. ⠀ Если объемы работы значительно снизились, то сотрудников можно перевести на неполное рабочее время. ⠀ Здесь такой же принцип - с работником нужно заключить дополнительное соглашение. В соглашении обязательно укажите новый режим работы. Оплачивать неполное рабочее время нужно пропорционально отработанному времени. ⠀ Тем, кому нужно качественное допсоглашение о дистанционной работе/неполном рабочем времени, обрашайтесь! У меня есть образцы, которые проходят проверку и отвечают интересам сторон.