Друзья, доброго дня!
Пока карантин продолжается, предлагаю вернуться к теме трудовых отношений. Как Вы считаете, можно ли сократить одинокую мать?
Расскажу один случай. Светлана в разводе, имеет двоих несовершеннолетних детей. На работе ее сократили. Отчаявшись, женщина обратилась в суд с требованием восстановить ее в должности. Светлана ссылалась на то, что ее дети несовершеннолетние, отец не платит алименты, и вообще никак не участвует в воспитании детей, имеет просрочку по алиментам. При этом работница заранее предупредила работодателя о своем положении.
Однако работодатель не принял во внимание доводы Светланы, и сократил ее.
Суд, изучив ситуацию, сделал вывод, что хотя у детей и есть отец, на сотрудницу распространяется запрет на увольнение по инициативе работодателя, как на одинокую мать (ст. 261 ТК РФ). Поэтому Светлану восстановили в должности, выплатили компенсацию, в том числе за моральный вред (АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 20 ноября 2019 г. по делу N 33-52672/2019).
Отмечу, что в свое время ВС РФ указывал - женщина считается одинокой матерью, если она одна воспитывает малолетнего ребенка. Такое случается, например, когда его отец умер, лишен родительских прав, признан безвестно отсутствующим, уклоняется от воспитания.
В общем, работодателям стоит внимательнее относиться к процедурам увольнения и сокращения, чтобы избежать лишних споров и конфликтов.