Трудовой кодекс предусматривает множество причин, когда работники могут законно не выходить на работу. В статье разберем распространенные и разберем такое понятие как "отгул".
1. Сдача крови
Самый проверенный способ не ходить на работу - это сдать кровь. В соответствии со ст. 186 ТК РФ, в этот день законно не выходить работу. Более того, на следующий день после сдачи крови полагается выходной без вычета в зарплате.
Если вы не хотите отдыхать в этот день - вы можете его перенести на другой день или добавить к отпуску.
2. Работа в выходные и праздничные дни
Согласно ст. 153 TК, если вам не повезло, и начальник сказал вам, чтобы вы вышли на работу в выходной день, вы можете легко запросить выходной в другой удобный для вас день.
Но это в том случае, если вам не нужны деньги, потому что, работа в выходной день оплачивается в двойном размере, если вы не возьмёте дополнительный выходной
3. Больничный по уходу за ребенком
Законодательство позволяет одному из родителей ребенка взять больничный по уходу за больным ребенком на время его болезни.
Отпуск по болезни выдается для ухода за больным ребенком до 7 лет - в каждом случае болезни и в возрасте до 15 лет - для амбулаторного лечения или необходимости лежать вместе в больнице.
Если родитель присматривает за ребенком-инвалидом, согласно ст. 262 Трудового кодекса, он получает 4 дополнительных выходных каждый месяц.
3. «За свой счет», он же "отгул"
С советских времен в корпоративной культуре работников существовало такое понятие, как «идти за свой счет», то есть получать бесплатный выходной или даже несколько выходных. В настоящее время также существует такая возможность - в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса, по семейным и другим обоснованным причинам, работник может получить несколько таких дней «за свой счет» по письменному запросу. Продолжительность такого отдыха согласовывается с начальством и может составлять до 1 дня.
Однако отгул дается только по согласованию с работодателем
В некоторых случаях отгул положен в обязательном порядке, например, если вы пенсионер, работающий инвалид. Также отгул полагается, если вы вступаете в брак или умер близкий родственник, вы совмещаете работу с обучением и в других случаях, предусмотренных статьей 128 ЗК.