80 человек из нашей компании SquareGPS уже неделю как переехали из офиса на удаленную работу из дома. Иногда меня спрашивают, не боюсь ли я что к концу карантина никто не выйдет на работу? Что вкусив прелестей работы из дома никто не вернется в офис? Что все внезапно станут предпринимателями? Что вместо сотрудников назад выйдут инопланетяне или искусственный интеллект? Все, что Вы придумаете, я не боюсь!
Потому что фриланс не равно удаленная работа. И не надо путать мух с котлетами. Давайте разбираться по порядку.
Удаленка = фриланс (общие свойства на время карантина)
1. Отсутствие прогулок до работы, на обед, с работы.
О да, это то, на что может жаловаться большинство. Не у всех это 15-минутная прогулка. У многих это общественный транспорт, давка и/или время в пробке. И казалось бы, если этого не будет, все обрадуются. Но не тут то было.
Оказавшись без ежедневной дороги, офисный сотрудник понимает, что
- утром не может проснуться, потому что не вышел из квартиры
- К вечеру не может обсудить даже погоду, потому что ничего о ней не знает
- потерял возможность ежедневно и запланировано слушать аудиокниги и любимую музыку
- потерял естественное время на просмотр соц.сетей, новостей и прочего информационного хлама
- Утратил ритм жизни, потому что привычный дворник или бомж подтверждают, что мир стабилен и все идет как надо
2. Помятый внешний вид
Макияж и деловой внешний вид невероятно бодрит. Сидя дома в тапках сложно вершить судьбы мира. Но, конечно, можно. Главное захотеть.
3. Дети и соседи
Если работу мы выбираем, то их точно нет. А если Вы живете с мамой, свекровью или не дай бог с обеими, то любая работа в офисе Вам точно покажется раем. Еще у соседей бывает ремонт и странные предпочтения на счет еды, ароматы от которой просачиваются в Вашу квартиру. Ну а дети. Дети просто счастливо пользуются Вами на свое усмотрение :)
4. Отсутствие корпоративной культуры
Это именно то, что делает офисную жизнь неповторимо прекрасной. И невыносимо больно терять, после того, как вкусил ее в качественном варианте. Я увлекаюсь корпоративной культурой IT-компаний, беру все лучшее, что могу найти, адаптирую под коллектив. Коллектив это ценит. Разъезжались по домам со слезами на глазах.
5. Отсутствие корпоративной халявы
На удаленке и фрилансе теряется доступ к корпоративной халяве. Печеньки, йогурты, фрукты, кофе и множество приятных мелочей, которые появляются сами и коллективно исчезают. Для некоторых такие изобильные островки заменяют не только завтрак с полдником. Можно существенно сэкономить время и семейный бюджет.
Удаленка не равно фриланс (отличия вне зависимости от карантина)
Статья получается большая, поэтому, чтобы не утомлять, различия вне карантина я лишь перечислю. Если по какому-то пункту хотите мое более подробное мнение, напишите в комментарии.
1. Количество работодателей, заработная плата и карьера
2. Рабочее место и время
3. Присутствие на “рабочем” месте
4. Командная работа и brainstorm
5. Обучение за счет работодателя
Конечно, все очень субъективно и что немцу коронавирус, то русскому просто грипп. Этой статьей я хочу показать, что фриланс и удаленка это разные вещи. Кто-то хочет во фриланс, а кто-то даже под угрозой заражения готов приехать в офис. Ротация между этими категориями сотрудников не так велика. И я искренне надеюсь, что по итогам возникшей панической болтанки мы наконец-то выберем работу по душе, а не по возникшим обстоятельствам.
Об инструментах работы с дистанционными командами приглашаю посмотреть мое видео на YouTube - Whereby управление дистанционной командой https://youtu.be/2Qlvraa6MEA
P.S. Рада буду записавшимся ко мне на консультацию по саморазвитию и карьерному пути. Скидка дочитавшим этот пост 20% по коду “удаленка”.