В статье расскажем как правильно перевести работников на удаленку из-за коронавируса, что в этом случае делать специалисту по охране труда, нужно ли проводить инструктажи и как быть с обучением по охране труда.
Как перевести работника на дистанционную работу в связи с коронавирусом
В связи с распространением коронавирусной инфекции внутри страны работодателям рекомендуют переводить работников на удаленную работу. Таким образом возможно уменьшить распространение вируса, поскольку сотрудники не будут регулярно ездить на общественном транспорте и контактировать между собой в организации.
Разумеется, на дистанционную работу нужно переводить не всех, а только тех сотрудников, чья специфика работы позволить выполнять свои должностные обязанности находясь дома. В основном это те, кому для работы необходим только компьютер, интернет и телефонная связь. Совещания с такими работниками рекомендуют тоже проводить удаленно, используя аудио- и видео- связь.
Попробуйте бесплатно сервис, который поможет специалисту по ОТ работать удаленно
Как оформить перевод работника на удаленную работу из-за коронавируса
Из Трудового кодекса, к сожалению, нельзя сделать однозначные выводы о том, можно ли просто взять и перевести работников на дистанционку из-за введения режима ЧС, и как совместить работу по обычному трудовому договору с удаленкой.
Так что же делать?
В Трудовом кодексе есть статьи, которые разъясняют особенности организации работы в условиях ЧС. Коронавирус относится к чрезвычайным обстоятельствам, тем более 11 марта Всемирная организация здравоохранения объявила вспышку вируса пандемией.
Какие возможности это открывает?
В соответствии с частью 2 статьи 72.2 ТК РФ сотрудников можно без их согласия перевести на вид работы, не прописанный в их Трудовых договорах.
Как оформить переход на удаленную работу описано в главе 49.1 Трудового кодекса, но в документе нет четких разъяснений, как сделать это в период эпидемии. Эксперты советуют воспользоваться одним из эти вариантов:
- оформить дополнительное соглашение к трудовому договору;
- оформить временный перевод работника на удаленку на срок не более месяца.
Хотите первыми знать самые важные изменения в сфере охраны труда?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Trudohrana.ru"