Зачастую работодатели настаивают на разделение отпуска на две равные части и даже в одностороннем порядке принимают такое решение. Нередко это даже указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации. Правомерно ли это?
Нет. В соответствии со статьёй 125 Трудового Кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из частей должна составлять не мене 14 календарных дней.
Т.е. работник должен быть согласен на разделение отпуска, в противном случае это будет неправомерным ухудшением его положения.
Как должно быть оформлено соглашение о разделении отпуска:
— Самый распространенный способ - написание заявления работником, в котором он просит работодателя разделить его ежегодный отпуск на части. Работодатель ставит на заявлении одобрительную визу и учитывает пожелания работника в графике отпусков.
— Обращение работодателя к работнику в письменном виде о разделении отпуска на части в следующем году. В случае согласия с обращением работник указывает на это в данном обращении и подписывает его.
— Подписание соглашения о разделении отпуска на части в следующем году, а затем отражение данной договоренности в графике отпусков.
Таким образом, все указанные способы подразумевают ежегодное согласование разделения отпуска на части, так как график отпусков составляется каждый год не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
Поэтому решение работодателя о разделении следующего отпуска будет также неправомерным.
За нарушение норм права по данной части работодатель несёт ответственность: предупреждение или штраф на должностных лиц до 5000 руб., на юридических лиц - до 50 000 руб., а при повторном нарушении - штраф на должностных лиц до 10 000 руб. и даже дисквалификация, на юридических лиц - до 70 000 руб..
В случае принуждения к подписанию соглашения со стороны работодателя следует обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
