Доброго времени суток!
Многих офисных сотрудников в данный момент переводят или уже перевели на работу через удаленный доступ или проще говоря удаленку. Такие действия связаны с ситуацией вокруг всеми известного вируса, о котором сейчас речь из каждого утюга. Я о нем писать сегодня не буду, но сложившаяся ситуация навеяла мысли об удаленной работе в принципе.
Я работаю в компании, которая занимается разработкой программного обеспечения и нас еще не перевели на удаленный доступ. Это странно, так как для IT компаний формат работы на удаленке это не новое, некоторые сотрудники таких компаний работают так на постоянной основе. Организовать в нашей компании удаленный доступ не мешает ничего, кроме решения руководства, которое пока колеблется. Основные аргументы против удаленки от руководства: непонятно как контролировать выполнение задач, беспокойство за безопасность информации, с которой работает сотрудник.
Основные плюсы для компании при удаленной работе:
- экономия на аренде помещений;
- экономия на оборудовании для сотрудников;
- экономия на различных услугах, той же уборки офисов.
Основные плюсы для сотрудников:
- не нужно тратить денежные средства на дорогу и питание;
- экономия времени, которое тратиться на поездку от дома до работы и обратно;
- можно сделать какие-то личные дела в перерывах между работой.
Если подумать, то картина идеальная получается, работодатель экономит средства, сотрудник экономит не только средства, но и драгоценное время.
Большинство наших работодателей еще не созрели для перевода сотрудников на удаленку. Как мне кажется не укладывается у них в голове, как так человек сидит дома, работает, да еще и деньги может заработать. Сотрудники как мне кажется тоже не все созрели, не дошел еще наш менталитет до такого. Поясню, тот же контроль за выполнением задач прекрасно можно организовать, ставишь сотруднику задачу и срок, далее спрашиваешь с него результат. Главное в любой работе результат! А не работа ради работы с просиживанием штанов в офисе с 9:00 до 18:00. А если нет результата, то есть повод применить к нерадивому сотруднику дисциплинарные санкции. Боязнь утечки какой-либо конфиденциальной информации также надумана, информацию можно защитить технически и юридически. Ничто не мешает сотруднику вынести какую-либо информацию находясь непосредственно в офисе. От сотрудников же требуется самодисциплина, но если сотрудник лентяй и раздолбай, то он и в офисе будет работать плохо.
Такие вот дела.
Всем адекватных работодателей и сотрудников!
Спасибо за внимание!