Смотря новости по телевидению и читая в социальных сетях можно сделать вывод о тотальной коррупции и богатстве сотрудников по борьбе с коррупцией и экономическими преступлениями МВД. Капиталы и стиль жизни полковника Захарченко разошлись на мэмы и стали темой обсуждения и зависти. Другим аспектом является получение удостоверения и, казалось бы, большой власти и полномочий.
Теперь перейдем к реалиям жизни сотрудников УЭБиПК МВД России в провинции. Заработная плата молодого оперуполномоченного составляет 30000 рублей и в городе с населением 500-1000 тысяч жителей не соответствует возможностям в других отраслях для активного молодого человека (мы же с вами именно такие?).
График — реально рассчитывать не менее чем на 60 часов в неделю с различными усилениями, построениями, тревогами и просто собраться в субботу посовещаться.
Работа — исключительно бумажная, материалы самые разнообразные и бесперспективные в плане реализации. По делам оперативного учета и интересным материалам работать просто некогда. Другой бич — сроки, их с учетом количества всякой ерунды выдержать невозможно. Про семью можно забыть, времени будет катострофически не хватать. Отсюда постоянный стресс — не успеваешь, наказания за все что только можно, усталость.
Хваленая социалка в МВД — миф. Возможность получить квартиру — вранье, ведомственная медицина — для самых смелых и здоровых. Врачи самой низкой квалификации, которые к тому же учитывают мнение руководства при отправке на больничный. Поэтому реально какую то мелочь запустить до серьезной ситуации, осложнение после ОРВИ, перенесенного на ногах - правило.
Возможность коррупции — тоже, как не странно, миф. Возможность заработать может быть реализована в подразделениях по борьбе с налоговыми преступлениями с большой долей вероятности получить срок по ст. 290 УК РФ «Получение взятки». С последним ужесточением антикоррупционного законодательства сроки просто дикие. В плане коррупционных возможностей уголовный розыск гораздо перспективнее. Если получится вылезть на руководящую должность — возможности заработка расширяются, однако риски посадки остаются существенными. Но отсутствие возможности для системной коррупции не означает отсутствие соответствующих рисков. Руководители постоянно используют БЭП для решения своих шкурных вопросов, ответственность — на исполнителе. Сжатые сроки вызывают необходимость в системных фальсификациях, которые иногда достигают космических масштабов. Заведение материалов на умерших людей для поднятия статистики — не миф.
Удовлетворение от работы — сомнительное. В настоящее время идет отток кадров из системы МВД,подразделения о которых речь в статье — не исключение. Некомплект личного состава может достигать 50 и более процентов. На вакантные должности очередь не стоит, затащить компетентного и порядочного (а таких подавляющее большинство) сотрудника не возможно.
