Среди наших клиентов много бюджетных учреждений культуры. В связи с карантинными мерами спектакли, концерты и прочие и мероприятия отменены. Как платить оставшимся без работы сотрудникам?
Конспективно:
Объявить простой по независящим от сторон трудового договора причинам, отправить людей по домам и оплачивать это время в размере 2/3 от оклада (тарифной ставки).
Штатным сотрудникам, вынужденным оставаться в офисе и выполнять свою работу, необходимо выплачивать зарплату в полном объеме.
Тех, у кого на это период запланирован отпуск по графику, то он не отменяется, и отпускные выплачиваются согласно законодательству.
С теми, кто может работать удаленно (например, бухгалтерия и отдел кадров), необходимо заключить дополнительное соглашение о дистанционной работе, в заработной плате они тоже не теряют.
О том, какими документами оформить удалённую работу, читайте здесь
Обратите внимание: в случае объявления простоя работодатель должен письменно уведомить об этом орган службы занятости в течение трех рабочих дней. Однако если работает хотя бы один сотрудник (даже удаленно), то этого делать не нужно.
Отправить сотрудников в отгулы или отпуск за свой счёт тоже можно, но в этом случае не должно быть принуждения. В противном случае потом можно получить судебный иск, а суды, как правило, встают на сторону работников и заставляют оплачивать такой "отпуск" как вынужденный простой.