Друзья, привет! В свете происходящих событий, связанных с коронавирусом, работодатели начинают переходить на удаленную работу со своими работниками.
Хочу напомнить ряд важных моментов, связанных с такой работой.
Во-первых, нужно издать соответствующий приказ.
Во-вторых, с работником стоит заключить дополнительное соглашение к ТД о том, что вы переводите его на удаленку.
Многие работодатели в период кризисных ситуаций (например, отсутствует необходимый объем работ, и персонал не задействован), начинают предлагать своим сотрудникам "уйти в отпуск без содержания". На мой взгляд, это дополнительный риск для работодателя, потому что работник всегда может пожаловаться на такие действия работодателя в ту же гит.
Лучше в такой ситуации оформить вынужденный простой. Время весьма подходящее для этого. Кроме того, как вариант, если финансовое состояние совсем нестабильно, и меняются организационные и технологические условия труда, работодатель вправе ввести режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев.
В общем, временя сейчас не легкие для бизнеса, но найти оптимальное решение всегда можно!
А Ваш работодатель предложил Вам удаленную работу в период коронавируса?