Во время планирования карьеры многие задаются вопросом, в какую компанию лучше идти? Крупные фирмы привлекают известными именами, о них можно получить много информации в открытых источниках, а потенциальный сотрудник нередко является лояльным потребителем. Рассмотрим основные преимущества и недостатки работы в таких компаниях.
К числу главных плюсов относятся следующие:
- Крупные компании обычно дорожат своей репутацией и соблюдают в работе трудовое законодательство.
- У каждой должности есть четкий функционал. Руководство точно понимает, чего оно ждет от нового работника.
- Налаженная система работы и взаимодействия с другими сотрудниками.
- Возможность быстрого карьерного роста за счет личных достижений.
- Ценный опыт сотрудничества с профессионалами в той сфере, где много лет работает компания.
- Легкие переговоры с партнерами, поддерживаемые брендом компании.
- Опыт работы в такой компании будет преимуществом при последующем поиске работы.
Из минусов стоит учитывать следующие:
- Заработная плата в крупных компаниях, особенно торговых, несколько ниже среднерыночной, потому что сотрудники и так охотно соглашаются работать в таких фирмах.
- Собеседования часто растягиваются на несколько этапов, особенно когда соискатель устраивается на руководящую должность.
- Сложная иерархия и большой документооборот часто приводят к тому, что подписание документов занимает несколько дней.
- Новые идеи приживаются с трудом, а инициатива новичков обычно не приветствуется.
- Необходимость придерживаться корпоративной культуры, которая иногда выходит за рамки строгого дресс-кода.
- Большое количество штатных сотрудников, с которыми приходится взаимодействовать, многие из которых меняются быстрее, чем удается запомнить их имена.
- Часто приходится проходить корпоративное обучение и осваивать программы, применимые только в данной компании.
Идти или не идти на работу в крупную фирму?
Однозначный ответ на этот вопрос дать сложно, но для тех, кто никогда прежде не работал в больших компаниях, такой опыт будет полезным для дальнейшего профессионального роста. Для молодых специалистов работа в крупных компаниях – это возможность приобрести ценный практический опыт, а также понять, какие навыки необходимо развивать для карьерного роста. Более опытные специалисты могут сделать свой выбор в пользу небольших фирм, где их знания будут быстрее применены на практике, оплата там обычно выше, чем в крупных фирмах.
Крупные фирмы гарантируют стабильную оплату, часто работники получают медицинскую страховку и другие корпоративные льготы. В то же время именно здесь сильнее чувствуется, что незаменимых работников нет, и редкий специалист сможет получить резкое повышение зарплаты, если сообщит о том, что получил более выгодное предложение.
Стоит отметить, что в любой фирме многое зависит от коллектива, в котором придется работать. От руководителя отдела порой зависит больше, чем от всей политики фирмы и взглядов руководства, потому что именно с ним придется сотрудничать большую часть времени. Как бы ни были регламентированы задачи и условия труда, при трудоустройстве нужно обращать особое внимание на начальника и сотрудников своего будущего отдела.
