1️⃣ Работодатель не вправе настаивать на разделении отпуска на части и на продолжительности этих частей.
Так как разделение отпуска возможно только при взаимном согласии работника и работодателя.
При этом одна часть отпуска должна быть при этом не менее 14 календарных дней.
2️⃣ Не влияет на размер отпускных начало, конец месяца или граница месяцев в отпускном периоде.
Размер отпускных рассчитывается исходя их выплат и количества отработанных дней за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.
3️⃣ Оплачиваются и учитываются при расчете отпуска суббота и воскресенье.
4️⃣ Нерабочие праздничные дни продлевают продолжительность отпуска, однако не учитываются и не оплачиваются.
Поэтому отпуск в месяце с праздничными днями финансово невыгоден.
5️⃣ Если важно получить больше отпускных, то уходить в отпуск нужно в месяцы, где нет нерабочих праздничных дней.
Т.к. в «дорогие» месяцы с праздничными днями лучше рабоать.
6️⃣ Выгоден по деньгам отпуск в месяцы, следующие после начисления дополнительных выплат (кроме премии по итогам работы за год). Такие выплаты увеличивают размер отпускных.
Для учета годовой премии, отпуск нужно брать в любом месяце календарного года, следующего за годом, по результатам которого начислена премия.
7️⃣Отпуск с «понедельника по пятницу» (5 дней) экономит два дня отпуска, хотя фактически отдыхать 7 дней. Однако отпускных при этом будет меньше.
Отпуск с «понедельника по воскресенье» (7 дней) позволит получить отпускные и за выходные дни.
Но с целью финансовой выгоды лучше уходить в отпуск с «субботы по воскресенье», т.к. 4 дня выходных будут учтены при расчете отпускных.
