Доброго времени суток, в свете последних событий, хотелось бы порассуждать о удаленной работе, я сам удаленщик, и меня удивляет, когда работодатель ищет работника "только офис", среди таких вакансий, нередко встречается работа, которую легче и быстрей, человек выполнит дома, нежели будет тратить время на дорогу до места работы.
В современном мире хватает решений для постановки/Контроля/Реализаций всех задач, и вопрос "А как я буду его контролировать, может он там ютуб смотрит сидит", для них является риторическим, но это не имеет смысла, по факту человек может сидеть в офисе и смотреть в монитор, в то время как ничего полезного не делает, зато руководитель спокоен - "Я вижу его, он работает", но это в корне не верно, ведь когда человек работает удаленно, он знает, что ему необходимо выполнить задачу и отчитаться, он отойдет на обед, тогда, когда ему будет это удобно, а не когда можно, он сам спланирует свой рабочий день и выберет оптимальный вариант. Плюс дома комфортней и чаще всего, оборудование лучше для работы, несколько мониторов, удобное кресло, домашняя одежда, в целом вокруг все тихо и спокойно.
Я не говорю, что все удаленщики такие "Правильные" и "Честные", но выборка из таких кандидатов, будет несоизмерима больше, чем только из тех, что придут в офис на собеседование, и при выборе, всегда есть Стажировка, Тестовый период, Обучение и тд.
Нанять действительно компетентного работника, который в своем городе не может найти работу, достаточно просто, необходимо правильно провести набор сотрудников, и грамотно настроить управление ими, человек, которого устраивает зп и условия работы на дому, чаще более ответственно подходит к работе, так как не хочет ее потерять, и заботиться о качестве выполнения, нежели тот, кто сидит в офисе и может по общей атмосфере в коллективе, понять, нужно ли ему стараться, или достаточно делать так же как остальные.
Сейчас с ведением различных мер по борьбе с коронавирусом, участились случаи, когда работодатели переносят необходимые данные, на компьютеры сотрудников, чтобы во время карантина, работа не стояла.
Как вы считаете, такой опыт сподвигнет работодателя, пересмотреть свое отношение к рабочему процессу или это временная мера, которая закончиться с карантином.
Сразу оговорюсь, я не говорю, что все удаленщики хорошие, а работодатели плохие, я говорю конкретно о тех видах работ, для которых нужен только компьютер и пара файлов с данными, где нет принципиальной разницы в каком помещении вы находитесь.
Так же я знаю, что есть люди, которые сами мне говорили - "Я лучше в офис, я дома вообще ничего не буду делать", но они никогда не пробовали, хотя раз так говорят, значит им так действительно лучше, но гораздо больше я слышал от своих друзей - "Как достало в 6 утра просыпаться, в 7 выезжать, час туда да еще и с пересадкой, час обратно, по пути еще в магазин заехать, зимой холодно, летом жарко, осенью дождь" и тд.
Напишите, как вы в целом относитесь к удаленке, с позиции работника и стали бы вы на месте руководителя, нанимать удаленных сотрудников?
Подписывайтесь на канал, ставьте лайки, кому интересно, буду делиться здесь своими буднями и мыслями удаленщика и не только :)