Пока я ищу работу, чаще всего приходится общаться с рекрутерами – специалистами по подбору кадров. В некоторых случаях это представители компаний, куда я пытаюсь устроиться, нередко – нанятые профессионалы.
Думаю, вы уже поняли, что хорошее резюме приблизит вас к заветному трудоустройству не более, чем на 25%.
Больше шансов занять место в интересной компании есть у тех, кто потрудился над портфолио. Многое, конечно, зависит и от настроя в день собеседования.
Моя хорошая знакомая Аня ежедневно проводит собеседования. Она – рекрутер, то есть человек, от которого во многом зависит трудоустройство людей.
Пришло время узнать о том, что у рекрутера в голове и чего в таких специалистах больше: сопереживания кандидатам или солидарности с работодателями.
- Аня, расскажи, пожалуйста, на что ты обращаешь внимание при контакте с соискателем в первую очередь?
- Главное – что говорит кандидат и как, а остальные моменты (уверенность или волнение, опрятный внешний вид, пунктуальность) вторичны. Хотя для ряда позиций также имеют решающее значение.
- Ты работаешь в своей сфере уже много лет. Подскажи, изменились ли в целом требования к соискателям? Есть ли навыки, без которых работу сегодня ну просто не найти?
- Всё зависит от уровня должности, но уверенное владение компьютерными программами важно практически для всех вакансий. Сейчас спрос на узких специалистов, айтишников, здесь без специальных знаний не обойтись.
- Много ли среди тех, кто сегодня ищет работу, представителей творческих профессий? Большая ли конкуренция между копирайтерами, ссмщиками и другими?
- Я не ищу людей из этой сферы, поэтому не отвечу про творческие профессии. В любом случае идёт борьба за таланты между работодателями, за кандидатов приходится конкурировать с другими компаниями. Предлагать лучше условия, работать над hr брендом, элементарно хантить людей.
- Чего в тебе всё-таки больше? Требовательности (от работодателя) или сопереживания (соискателю)?
- Знаешь, однозначного ответа нет. Конечно, я за работодателя, потому что моя задача – найти человека, который идеально подойдёт на вакансию, впишется в коллектив, корпоративную культуру, сможет показать результаты. Мне важно спрогнозировать, не уволится ли он на испытательном сроке, чтобы все усилия, затраты на подбор и адаптацию не прошли впустую. Но я также и за кандидатов, порой приходится им помогать, чтобы они лучше прошли собеседование, давать им советы, “продавать” кандидатов руководителям, которые порой любят пересмотреть уйму претендентов и не всегда могут сделать правильный выбор.
- Назови три самых распространённых вопроса от рекрутера на собеседовании.
- Их гораздо больше, конечно. Например, почему вы уволились или ищете работу, назовите три ваших сильных качества или недостатка, что вы ждёте от нового работодателя?
- Расскажи, пожалуйста, всем, кто ищет работу, как произвести хорошее впечатление на собеседовании.
- Обязательно приходите на собеседование вовремя, желательно за 10-15 минут, если опаздываете или передумали, найдите в себе смелость предупредить об этом. Не стоит приходить сильно заранее – за полчаса или больше, у руководителей и рекрутеров, как правило, чёткий тайминг, и начать собеседование с вами пораньше вряд ли получится.
Подготовьте вопросы, не только касающиеся условий работы: спросите про структуру отдела, требования к должности, например, как будет выстроен процесс адаптации, процесс работы.
Будьте открыты, честны, помните, у рекрутера нет задачи не взять вас на работу, наша задача – понять, подходим ли мы друг другу и будет ли наше сотрудничество долгосрочным и успешным. Как вам не нужны лишние проблемы с очередным поиском работы и испорченное резюме с репутацией “летуна” или “бегунка”, так и компании не нужны увольнения на периоде адаптации, испытательного срока и очередные поиски нового сотрудника со всеми вытекающими затратами.
Спасибо, что дочитали до конца!
Подписывайтесь на мой канал, публикую полезные статьи и интересные интервью!
Вам также понравится:
Маркетолог рассказывает, как стать успешным копирайтером
7 причин отказаться от офиса и перейти на удалёнку
Психолог даёт рекомендации перед собеседованием
Желаю всем хорошего дня!