Карантинные меры, которые вводятся в странах из-за пандемии коронавируса кардинально влияют на все бизнес-процессы. В частности, власти РФ рекомендуют предприятиям, по возможности, перевести своих работников на удалёнку.
Помимо вышеназванной меры отменяются публичные мероприятия, закрываются ТРЦ и кинотеатры. Оказывается огромная нагрузка на систему здравоохранения.
Все эти меры достаточно сильно ударят по бизнесу любого масштаба. И что-либо прогнозировать нет смысла. Ведь обвал нефтяных цен никто не предвещал, по крайней мере публикаций диванных экспертов я не встречал.
Так что даст организациям "принудительный" перевод работников на дом?
- Первым очевидным плюсом является создание и отладка дистанционных процессов работы в тех отраслях и сферах деятельности, где отсутствует подобный опыт.
- В перспективе снижение издержек на аренду офисных площадей
- Снижение арендной платы, что заставит задуматься арендовать помещение тех, кто оседает в гаражах или менее приспособленных для ведения бизнеса помещениях.
- Расширение и появление новых сегментов рынка IT-технологий
- Снижение транспортных издержек как для работников, так и для компаний
К сожалению, за достоинствами непременно следуют недостатки. Одной из главных проблем можно считать правовое регулирование трудовых отношений, а также много вопросов возникнет как обеспечивать охрану труда. Ведь она призвана снижать вредные факторы рабочей обстановки, тем самым снижая нагрузку на здравоохранение. Не каждый может позволить себе хорошо освещенное, комфортное рабочее место.
Также далеко не каждый человек способен к самоорганизации у себя дома. Ведь мы привыкли и так заведено, что дом это место отдыха, а не работы. Часто домашняя обстановка не способствует появлению рабочего настроя, конечно, это мое субъективное мнение.
Как в итоге после пандемии будет развиваться мировая бизнес-сфера, а также отношения между работодателями и наемными работниками можно только гадать. Но нет сомнений, что некоторые изменения обязательно произойдут.
#коронавирус #новые возможности #фриланс
