Когда я вижу, как компании пишут в вакансиях, что у них “работа мечты” или люди продают курсы по “поиску работы мечты”, у меня возникает закономерный вопрос: зачем вводить людей в заблуждение и делать вид, что такая работа действительно существует?
Нет, я не имею ввиду, что всем суждено страдать на работе.
Давайте разберем по порядку:
В любой работе, даже если вы искренне считаете её любимой, встречаются негативные моменты. Если их 5-10% от общего функционала, это практически не заметно. Если цифра переваливает на 50%, то вы еле встаете с утра с кровати, а если за 70%, то начинаете ненавидеть свою работу.
Но главное понимать, что сложности и негативные эмоции будут в любом случае, например, стресс в период адаптации, новый незнакомый функционал, взаимодействие с коллективом, негативный фидбэк.
Это все не повод сразу искать другую работу, это повод грамотно выстраивать свою текущую деятельность, коммуникации, получать новый опыт. Это ваш профессиональный рост, а развитие сопроождается болью, и это НОРМАЛЬНО.
Вроде звучит просто и логично, но нужно осознанно подходить в принятию решений, чтобы не было мечты о розовых единорогах, которая разобьется о любую бытовуху в рамках компании.
А еще работа мечты - абстрактное понятие, которое для всех имеет разный смысл.
Поэтому оттакливайтесь от своих ценностей и того, что важно лично для вас. А не идите в корпорации, потому что там стабильно, если вас угнетает бюрократия. Или в стартап, потому что это модно, если вам не нравится отсутствует четкой постановки задач.
Не устану повторять, что работа карьерного консультанта - это не только про составление резюме и сопроводительного письма.
Мы на консультациях копаем гораздо глубже, и именно с глубинной работы над собой и своими потребностями нужно начинать, чтобы получить ожидаемый и долгосрочный результат.
Когда будет подходящее время? Сейчас.