Не так давно я выпустил статью о том, насколько выгодно пользоваться картой с кэшбеком. На что получил один интересный ответ: "Карта с кэшбеком это, конечно, хорошо, но зарплату то платят в Сбербанк и ничего я с этим сделать не могу". На что есть интересный ответ - можешь! И сейчас рассмотрим как.
Для начала разберемся с нормативной базой. Отношения работника и работодателя в России в первую очередь регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации. А статья номер 136 ТК РФ гласит следующее:
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Таким образом Трудовой кодекс на нашей стороне. Более того Федеральный закон от 26.07.2019 № 221-ФЗ вносит в КоАП штрафы для работодателя за "воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата".
В таких случаях недобросовестные работодатели иногда начинают пугать: "Переходи в другой банк и с тебя каждый месяц комиссию за перевод денег будут брать". Это либо неправда, либо основание для иска. Так как ТК РФ полностью оговаривает все случаи, в которых возможны удержания из зарплаты работника, и никаких комиссий там нет.