В связи с распространением коронавируса нового типа, многие страны объявляют массовый карантин. При этом не везде людям как-то компенсируют отсутствие на работе. У нас в стране тоже в скором времени могут отправить людей на общий карантин. Некоторых людей уже отправили на "Вынужденные каникулы" . Таким образом люди задаются вопросом: "Будет ли оплачиваться карантин?" Тем не менее не исключено что министерство труда выпустит обязательные указания по выплатам в случае длительного массового карантина. Поэтому нужно быть готовым к возможным финансовых трудностям. Надеюсь, что материал был полезен для вас. Хорошего всем настроения.
В связи с распространением коронавируса нового типа, многие страны объявляют массовый карантин. При этом не везде людям как-то компенсируют отсутствие на работе. У нас в стране тоже в скором времени могут отправить людей на общий карантин. Некоторых людей уже отправили на "Вынужденные каникулы" . Таким образом люди задаются вопросом: "Будет ли оплачиваться карантин?"
- Если человек, как отдельный сотрудник, попадает на карантин, то его так называемый "отпуск" будет оплачен точно также как и обычный больничный, при предъявлении документа о временной изоляции. Размер выплат будет зависеть от трудового договора и Устава компании. При этом должны быть не использованные больничные дни.
- Теперь рассмотрим вариант при массовом карантине. Если всё-таки в России начнётся массовый карантин, то он всё-таки должен оплачиваться. Согласно статье 157 Трудового Кодекса РФ: "Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя."
Тем не менее не исключено что министерство труда выпустит обязательные указания по выплатам в случае длительного массового карантина. Поэтому нужно быть готовым к возможным финансовых трудностям.
Надеюсь, что материал был полезен для вас.
Хорошего всем настроения.