Воинский учет: новые обязанности работодателей

Правительство РФ внесло изменения в правила воинского учета. В обращение введены новые учетные формы, в связи с чем у работодателей появились новые обязанности, связанные с ведением воинского учета работников-мужчин. Подробнее о том, что изменилось в порядке воинского учета и каковы теперь задачи работодателей в этой области, узнайте далее…

Что произошло?

Правительство РФ внесло поправки в Положение о воинском учете (Постановление от 06.02.2020 № 103). Нововведения коснулись:

• порядка воинского учета работников, у которых отсутствует регистрация;
• введения новых учетных форм;
• появления у работодателей дополнительных обязанностей по ведению учета и информированию военкоматов.

Постановление вступило в силу 18.02.2020 однако оно стало лишь дополнением к ранее принятому акту. Год назад был утвержден закон № 8-ФЗ от 06.02.2019, который уже вводил вышеуказанные изменения. Постановление №103 в этом плане не несет ничего нового, однако устанавливает механизм реализации тех норм, которые были утверждены предыдущим нормативным актом.

Напомним, что воинскому учёту в организациях подлежат:

• мужчины призывного возраста (18 - 27 лет);
• лица, находящиеся в запасе в соответствии с п.1 ст. 52 закона № 53-ФЗ от 28.03.1998;

Не подлежат учету:

• женщины (за исключением военных и медиков);
• солдаты срочной службы;
• заключенные;
• освобожденные от службы на законных основаниях;
• граждане, постоянно проживающие за рубежом;
• офицеры и сотрудники запаса ФСБ и внешней разведки.

Что теперь обязаны делать работодатели?

Основным новшеством, которое коснулось работодателей в связи с принятием новых нормативных актов, стала обязанность выдавать работникам справки по утвержденной форме, чтобы они могли встать на воинский учет. Справка выдается определенной категории работников, а именно:

• нигде не зарегистрированным;
• приехавшим на место пребывания на длительный срок (более трех месяцев), трудоустроившимся, но не успевшим или не желающим зарегистрироваться на новом месте.

Справку нужно будет выдавать при приеме и увольнении такого работника.

Работник, в свою очередь, обязан подать заявление по форме, согласно приложению № 3 к Постановлению, а работодатель обязан выдать справку по форме, согласно приложению № 2. Впоследствии работник обязан предъявить эту справку в военкомат по месту пребывания.

Чтобы вы могли прочитать тексты нужных нормативных документов, получите бесплатный доступ к КонсультантПлюс.

Такое новшество поможет упростить работу военкоматов по поиску лиц, подлежащих учету, а также позволит работникам сэкономить время на сбор справок: получить нужную форму можно будет по месту работы.

Помимо выдачи справок, компании и ИП теперь должны:

• подавать в военкомат сведения о приеме и увольнении работников, подлежащих воинскому учету;
• выявлять работников, не состоящих на учете и направлять о них сведения в военный комиссариат в течение 2 недель;
• вручать работникам, не состоящим на учете, направления в военный комиссариат.

За неисполнение этих обязанностей работодателям грозит штраф в сумме от 300 руб. до 1 000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).

Итоги

У работодателей с февраля 2020 года добавились обязанности по выдаче справок для военкомата работникам, у которых отсутствует регистрация. Также необходимо выявлять работников, которые уклоняются от воинского учета и выдавать им направления в военный комиссариат, параллельно уведомляя об этом военкоматы.

О порядке хранения и использования персональных данных работников узнайте в нашей рубрике «Персональные данные».