Разглашение коммерческой тайны — это грубое нарушение трудовых обязанностей. За такое работодатель вправе сразу же уволить сотрудника.
Чтобы сотрудник не оспорил увольнение через суд, нужно:
- зафиксировать его проступок, например составить акт о разглашении коммерческой тайны;
- взять с сотрудника объяснительную. Она пригодится в суде, а если откажется — составить акт об отказе;
- издать приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника под подпись.
Те же правила действуют, если сотрудник разглашает персональные данные коллег или клиентов компании.