Сейчас среди офисных работников этим вопросом задается наверное почти каждый.
Я работаю в компании с численностью работников около 2 тысяч человек. Для компании, которая следит за поддержанием комфортных условий труда, это означает, что регулярно огромные деньги уходят на аренду помещений (или налог на недвижимость, если офисное здание в собственности), организацию питания, закупку оргтехники, охрану знаний, уборку, текущий ремонт, коммунальные платежи и тп.
Так как компания развивается, штат продолжает расти, то уже в прошлом году часть сотрудников (строго по желанию) было переведено на удаленную работу. И этот опыт был успешным. Задачи продолжили решаться так же хорошо, как и раньше, зато офисное пространство освободилось. И паре департаментов удалось заметно расширить штат.
В итоге получается так - процентов двадцать работников трудятся из дома и делают это так же хорошо, как и прежде. А вот расходы на их содержание значительно снизились. Удобненько.
А теперь о текущей ситуации. Еще раз скажу - в компании, где я работаю, трудится около 2000 человек. По моим прикидкам (которые, конечно, могут оказаться не совсем верными) примерно половина из них может уйти на удаленку без заметной потери качества выполняемой работы. Для выполнения трудовых функций им не требуется ни специального оборудования, ни особого программного обеспечения. Только компьютер и доступ в интернет. Как раз тот случай, когда работать можно из любой точки мира.
Это интересно: Авитаминоз! Как понять, что пора пить витамины?
В настоящий момент, в связи с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией, большая часть моих коллег уже работает из дома. Эта мера сейчас, естественно, вынужденная.
Но когда все наладится, вернут ли нас на наши рабочие места? За период карантина станет очевидно - кто из работников отлично справляется с работой из дома.
С учетом имеющегося в компании положительного опыта удаленной работы, части из нас, я думаю, предложат остаться дома.
Для организации это привлекательный вариант. Ведь помимо того, что снижаются расходы на содержание офиса, есть еще один интересный момент: удаленные работники реже берут больничный. Например, мамы с малолетними детьми могут продолжать работать, даже если ребенок заболел. Да и сам сотрудник, даже заболев, не всегда возьмет больничный.
Это интересно: С какого возраста ребенок может поехать в такси один?
Конечно не всем работникам стоит беспокоиться о том, вернут ли их с удалёнки. Наверное большая часть специальностей вообще ни в каком виде не могут работать удаленно. К примеру работники производств, полиция, врачи, водители, продавцы. А вот офисный планктон обеспокоен. И возможно не зря.
Поживем-увидим.