В большинстве случаев у людей с ОВЗ сохраняется не только дееспособность, но и вполне достаточно сил, чтобы продолжать свою трудовую деятельность.
Если человек не скрывает наличие статуса «инвалид», то по закону ему полагается ряд трудовых льгот. Рассмотрим, на какие привилегии при трудоустройстве могут рассчитывать люди с инвалидностью.
Трудовые преференции для инвалидов
Статус инвалидности дает право на получение пенсии, а также ряда социальных и трудовых преференций. Для начала рассмотрим, что полагается работающим инвалидам по закону.
Трудовые квоты в 2020 году:
- Сокращенный рабочий график — в пределах 35 раб./часов. С учетом показаний медиков возможно и меньше. При этом оплата труда производится как за полный рабочий день, т.е. за 40-часовую неделю.
- Создание условий в соответствии с ИПР — оснащение предприятия средствами доступности, а также оборудование специального рабочего места.
- Запрет на привлечение к работе в сверхурочные часы или выходные дни.
- Удлиненный отпуск с сохранением оплаты — 30 кал./дней вместо 28 + возможность взять неоплачиваемый отпуск до 60 дней.
- Нормы по больничному листу — не более 120 дней подряд или пять месяцев, исходя из дней календарного года.
- Если у работника с инвалидностью — обнаружен туберкулез, произошла трудовая травма или возникла необходимость в реконструктивной операции, то на период временной нетрудоспособности, вплоть до полного восстановления (не более 10 месяцев), предприятие выплачивает пособие.
- Отсутствие испытательного срока при трудоустройстве человека с ОВЗ.
Все трудовые нормы относительно работающих инвалидов прописаны на сайте «Законодательство РФ».
Важный момент! Работодатель должен предоставить особые условия (соглашение трудового договора) при увольнении ранее оформленного сотрудника после получения статуса «инвалид».
Дополнения к трудовым квотам
Законодательство РФ обязывает работодателей создавать комфортные условия труда для работающих инвалидов.
Если говорить о людях с I группой инвалидности, то для этой категории граждан трудоустройство большая редкость. Однако встречаются организации, которые идут навстречу и оборудуют рабочее место под нужды инвалида на дому.
Если у работника 2 или 3 группа инвалидности, установленная по причине заболеваний опорно-двигательного аппарата, то в обязанности работодателя входит:
- установка пандуса (лифта, подъемника);
- обустройство удобного места для работы специальным оборудованием;
- оказание своевременной помощи при необходимости;
- иные мероприятия по требованию инвалида, которые направлены на улучшение качества работы непосредственно самого сотрудника.
При этом органы социальной защиты (управа или ЦНЗ) обязаны обеспечить и проконтролировать свободное передвижение инвалида к месту работы.
Подробную информацию по этому поводу можно прочитать в нашей предыдущей статье «Как искать работу людям с инвалидностью».
Опасаясь услышать отказ при трудоустройстве или в ситуации с увольнением после получения статуса в период трудовой деятельности, большинство людей стараются скрыть факт наличия инвалидности.
Что это дает и чем грозит для работника с инвалидностью, вы узнаете в следующей статье.
Кому интересно, ставьте лайк👍, подписывайте на наш канал и ожидайте публикации по правовым аспектам.
Напоминаем, по закону граждане маломобильной группы населения имеют право на бесплатную установку пандуса.
Узнайте, как это сделать — простые и грамотные действия для получения услуги, бесплатная консультация экспертов Пандус.су.