С января 2020 года начали действовать изменения в приказ № 302н. Уточнили, кого нужно направлять на медосмотр и как работодатель получит результаты. Как применить новые правила специалисту по охране труда на вебинаре.
После вебинара получите:
- презентацию лектора – пересмотрите сами и покажите коллегам;
- полезные материалы по теме – материалы отправим на адрес, который Вы указали при регистрации;
- ответы на вопросы – задайте вопросы лектору во время мероприятия и получите ответ;
- сертификат участника – получите электронный сертификат, который подтвердит Ваши знания. Сертификат будет доступен на странице мероприятия.
[10:00] Ольга Гревцева: доброе утро, уважаемые коллеги. Начинаем.
[10:01] Медосмотры проводятся в соответствии с 213 статьей ТК и Порядком 302н. Помимо первичного и периодических осмотров есть еще внеплановые. Плюс: дорейсовые и послерейсовые для водителей.
[10:02] Согласно статье 212 ТК РФ, расходы на обязательные медосмотры несет работодатель. Если работник не прошел осмотр или результат отрицательный, его следует отстранить от работы.
[10:04] На время прохождения медосвидетельствований, за работником надо сохранить средний заработок. Это статья 185 ТК РФ.
[10:05] Зачем проводятся медосмотры. При трудоустройстве это надо, чтобы оценить, может ли кандидат выполнять ту работу, на которую он устраивается. Цель периодических осмотров — убедиться, что состояние здоровья все еще соответствует требованиям по должности и что особенности его работы не вызвали профессиональных патологий.
[10:06] Порядок 302н содержит правила проведения медосмотров и 2 перечня: работ и профессий, для которых обязательны медосмотры.
[10:07] Для направления работников на медосмотр основными документами является именно Порядок 302н. Если в карте спецоценки нет предписания отправить на медосмотр, но работа или профессия есть в Приложении к приказу 302н, отправлять надо.
[10:08] Часть изменений в 302н вступили в начале года, часть станет действовать с июля.
[10:08] По новым правилам работник должен представить комиссии СНИЛС. Также он имеет право показать результаты предыдущих диспансеризаций, если это было меньше года назад.
[10:09] Обратите внимание: медорганизация может принять во внимание прошлые диспансеризации, но не обязана это делать. Этот момент лучше прояснить заранее, при заключении договора с медорганизацией. Работодателю выгодно нововведение, а медучреждению — не очень.
[10:10] Паспорт здоровья больше не надо предъявлять, его больше не будут оформлять. Вместо этого присваивается группа здоровья, их 4.
Хотите первыми знать самые важные изменения в сфере охраны труда?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Trudohrana.ru"