Как рабочие научили начальство кадры ценить
Эту фразу мы перестали слышать несколько лет назад. А все потому что пресловутая очередь существует только в фантазиях начальства.
Я не спорю, возможно, она когда-то и была. Лет 10-15 назад, когда зарплаты у нас на предприятии были в 2-3 раза выше средних по отрасли. Но годы идут, а зарплата растет медленнее, чем инфляция. Вот и пришли к тому, что зарплата стала средней. А работа на производстве физически тяжелая и требует квалификации.
После одного такого заявления рабочие подумали и... уволились. Две бригады в полном составе, лучшие на мой взгляд. Из четырех. Несмотря на кредиты, ипотеки и прочее. Потому что знали себе цену и были уверены, что работу всегда найдут. Очереди на замену им ожидаемо не оказалось, большая часть приходящих новичков выдерживала максимум два-три дня, и уходили со словами:
Ищите других дураков так работать
За пару месяцев худо-бедно, но набрали рабочих. Новенькие, естественно, на первых порах много косячили. Процент брака на производстве вырос до колоссальных размеров, выработка, наоборот, упала ниже плинтуса, срыв сроков, неустойки...
Пришлось руководству уговаривать опытных рабочих вернуться. Часть из них уже нашли новую работу и не согласились, другие вернулись, но на новых, более выгодных условиях. Работа пошла повеселее, но уже и объемы, и качество выдавали далеко не на первоначальном уровне.
Зато теперь фраза "Не нравится - увольняйся, за дверью очередь стоит" у нас не используется. И к пожеланиям рабочих прислушиваются (в разумных пределах , конечно). Потому что очереди-то и нет.