Привет, Дзен!
Это моя первая статья на данном ресурсе и, как-то само собой получилось, что посвятить ее я хочу одной из актуальных тем последних дней, а именно работе на удаленной основе.
Встав на повестку дня из-за последних событий, эта история вызывает как положительные, так и отрицательные настроения среди людей. Сам скажу, что уже много лет работая дизайнером, начиная от мелких дешёвеньких агентств, заканчивая государственными корпорациями, часто задавался вопросом: "зачем мне нужно ездить куда-то к 8 утра и сидеть здесь от звонка до звонка?". И правда зачем, если моя деятельность, из необходимого для работы инструментария, предполагает использование лишь ноутбука, граф планшета и интернета? Переходить полностью на фриланс я никогда не стремился - это вроде бы заманчивая перспектива работать на разных заказчиков, делать креативные и крутые проекты и что самое главное при этом, работать откуда угодно, но... Нестабильность заработка и рабочей загрузки, отсутствие гарантий от работодателей и невозможность официально оформить такую работу, меня не прельщали. И вроде бы друзья-фрилансеры не жалуются, и инста их пестрит фотками то с Бали, то с Тая, то с Гоа, но стоит спросить, на что они собираются жить на пенсии и какие соц-гарантии они получат когда придет время, они или переводят тему или почти одинаково отвечают: "там посмотрим, чего сейчас об этом думать?". И как-то странно, что почти все они через годик-два возвращаются все же домой и как-то более скудна становится их новостная лента, видимо все-таки разум берет свое.
Работая в офисе я постоянно старался находить заказы на стороне, дабы разнообразить творческий процесс и иметь доп заработок на всякие спонтанные хотелки и прочие форс-мажорные желания и обстоятельства, однако, заказчик без обязательств на стороне - это зверь непростой - тут и договоренности по цене и срокам могут меняться стихийно, как погода в горах, к тому же обычное дело - это отсутствие четкого понимания чего по-итогу хочется увидеть (нет технического задания и руководства к работе), как наше племя в шутку это называет: "сделайте мне то, не знаю что, вы же художник - сами придумаете!". И конечно я молчу о том, что человек просто может потеряться не оплатив работу, а еще хуже, когда по-неопытности вы ему ее сдаете в готовом виде, но никакие транзакции на вашу карту в итоге не приходят. Работая на контору, по трудовому кодексу, в офисе, о том что тебе не заплатят можно не переживать, главное чтобы выплаты аванса и зарплаты не задерживали. Тут вам предоставляют рабочее место, организовывают вам рабочий процесс, для этого есть специальные люди - менеджеры, часто кофе и печеньки в неограниченном и совершенно бесплатном доступе прилагаются, а в иных организациях еще и полноценные обеды на халяву предоставляют! И как-то вроде бы оно все хорошо и прекрасно - сидишь себе, работаешь, музыку в наушниках слушаешь, получаешь задачки на почту, туда же готовую работу отправляешь, на обеды ходишь и выбегаешь с коллегами покурить. Но как известно подводные камни бывают везде... Со временем, рутина 5/2, однообразие офисной жизни (день сурка), одни и те же лица каждый день, ожидание отпуска дабы сменить обстановку, неадекватные выходки коллег и прочие стрессы, сами собой наводят на мысли о том: "А почему мне нельзя работать из дома? В мои же рабочие обязанности не входит ездить на встречи с клиентами, обсуждать бюджеты с руководством за овальным столом и носить документы на подпись?". Что я здесь делаю? Я так же могу работать хоть с Луны, если туда проведут интернет, я могу слушать музыку не в наушниках (из-за того чтоб никому не мешать в офисе), перекусывать не по расписанию и вообще есть прямо на рабочем месте, у меня всегда под рукой будет то, что мне необходимо. Еще один плюс - не бояться заразиться от коллег какой-нибудь новой эпидемией и не заразить их, если вдруг понял что заболел. Я знаю людей которые обожают офисы, большое количество людей, суету, шум и прочие, сопутствующие тому процессы, но видимо у меня иной склад сознания и мироощущения. Есть люди офисные, а есть люди не офисные, ха-ха. Если подумать рационально - в случае, если в ТК РФ все же введут поправку и вторым официальным видом трудовой занятости станет удаленная работа, какие плюсы и минусы из этого выйдут для обоих сторон (работодатели / работники)?
И так. Предположим мы находимся уже во времени, когда поправка введена в исполнение и работает. Та часть сотрудников, наличие которых на территории не столь жизненно необходимо для компаний, более не находятся в помещениях которые занимают фирмы, таким образом экономятся некоторые ресурсы - свет, оборудование, те же кофе и печеньки, а еще туалетная бумага и прочие ништяки. Свободного места станет больше, да и площадь самих помещений может сократиться - тем, кто снимает офисы в аренду, это только на руку выйдет. Люди, которые теперь переведены на удаленку, работают откуда угодно (не обязательно лишь из дома - с дачи, другого города, балкона, кафетерия, пляжа, Луны), по такому же графику как и обычно, в иных случаях, когда допускается свободное распределение рабочего времени, лишь бы сроки сдачи работы выполнялись. И никакие сокращения выплат в этих случаях не допустимы из-за того что люди более не сидят в офисах - как бы работы меньше не станет, а нам платят не за то что мы ездим через пол города куда-то чтобы протереть штаны в течении 8 часов, не так ли? Еще одним правильным шагом, со стороны работодателей, стало бы обеспечение удаленных работников связью, в тч интернетом, чтобы люди были всегда на связи. А тут уже надо думать как поступать - либо эта услуга оплачивается фирмой за свой счет, либо в ущерб зарплате сотрудника. Другое дело что главной проблемой может стать то что не у всех сотрудников могут быть в наличие подходящие для удаленной работы инструменты - ноутбуки и компьютеры. Это может стать большой проблемой, и кстати сейчас это наблюдается, когда людей переводят на удаленку принудительно, а у них просто дома не на чем работать. В таком случае можно предположить логичным что перевестись на работу вне офиса люди смогут только добровольно, при наличие в их распоряжении подходящих для этого гаджетов и софта, что может контролироваться в IT отделах фирм, и там же настраиваться удаленны доступ и софт.
Другой большой проблемой является организация самой работы - многие люди просто не могут работать из дома по тем или иным причинам, чаще психологическим - им просто в домашней атмосфере работать не хочется, даже если они давно мечтали об удаленке. Ну этот момент всецело зависит от самих людей.
В общем посмотрим что будет дальше, лично я надеюсь что поправочка в ТК РФ скоро будет принята и часть из нас наконец то сможет работать с удовольствием из любого места нашей страны и мира в целом!
Большое спасибо и любите друг-друга!