При устройстве на работу каждому соискателю необходимо пройти собеседование. Часть вопросов, которые задаются претенденту на новую должность, вполне ожидаемы, и ответить на них можно без труда. Однако в последнее время рекрутеры придумывают все новые методики для оценки кандидатов, а задаваемые вопросы могут, мягко говоря, вызвать удивление и шок. Сегодня мы покажем подборку самых смешных и неожиданных вопросов, задаваемых на собеседовании, и расскажем, как на них правильно отвечать.
10 место
Воровали ли вы что-нибудь в своей жизни, например, ручки с работы?
Довольно странный вопрос, который может поставить соискателя в тупик. Как правило, практически за всеми есть такой “грешок”. Кто-то не прочь унести с работы карандаш или ручку, некоторые в детстве приносили домой чужую вещь. Цель этого вопроса рекрутера не уличить человека в воровстве и даже не страх того, что из-за такого сотрудника организации придется чаще заказывать канцелярию. Интервьюер проверяет, насколько честно может ответить претендент на должность и умеет ли он признаваться в своих ошибках. Конечно, при ответе на этот вопрос не стоит подробно рассказывать о своем “криминальном прошлом”. Ответ “Да, пару раз уносил случайно ручку с работы” вполне устроит менеджера по персоналу.
9 место
Ваш последний запрос в Гугле
Подобным вопросом рекрутеры проверяют, насколько хорошая память у человека и не теряется ли он в непонятных ситуациях. Как такового правильного ответа на этот вопрос не существует. Более того, интервьюеру абсолютно все равно, что же вы все таки искали. Важно ответить на этот вопрос быстро и не раздумывая, сказав первое, что пришло на ум. Если вы начнете долго вспоминать или, еще лучше, достанете телефон и посмотрите, что же вы искали, считайте, что собеседование провалено.
8 место
Если бы вы были товаром, какой бы у вас был рекламный слоган
Это более изощренная версия вопроса “Какие у вас сильные качества”. Рекрутеру важно, насколько быстро человек сориентируется и поймет, что от него хотят. Здесь не обязательно придумывать длинную речевку или пытаться зарифмовать слова. В качестве “слогана” вполне подойдут 3 ваших качества, которые, по вашему мнению, наиболее важны для работодателя. Например, “Быстрый, внимательный, активный”.
7 место
Представьте, что вы фломастер, каким цветом вы бы стали и почему
Здесь рекрутер пытается сделать выводы о характере человека через анализ его любимого цвета. К примеру, выбор красного цвета говорит о смелости, решительности и твердости характера. Синий цвет характеризует человека, как прекрасного исполнителя, зеленый говорит об амбициозности, а желтый является признаком того, что человек не сильно увлечен своим делом. К этому вопросу сложно подготовиться правильно, ведь, как правило, соискатель честно назовет свой любимый цвет. Вот только не факт, что ваш ответ понравится рекрутеру.
6 место
Расскажите мне анекдот
Наверное, каждый из нас точно знает пару десятков анекдотов, но услышать такой вопрос на собеседовании вряд ли кто-то ожидает. Подобной просьбой рекрутер проверяет реакцию потенциального работника на нестандартную ситуацию. Кроме того, оценивается культура общения и моральный облик. Не стоит рассказывать интервьюеру анекдот с ненормативной лексикой, даже если вы вспомнили только такой. Хорошо, если вы не растеряетесь и быстро расскажите хоть что-то, кроме примитивного “колобок повесился”. Но на крайний случай сойдет и это, главное, не молчать.
5 место
Каким предметом домашнего интерьера вы бы хотели стать почему
Здесь, также как и в предыдущем случае, оценивается умение выкрутиться из нестандартной ситуации. Важно не подавать виду, что вопрос поставил вас в тупик. В этом вопросе может крыться и психологический момент. К примеру, если кандидат ответит, что хотел бы стать кроватью, рекрутер может посчитать, что человек ленивый. Лучше выбрать что-то нейтральное, например, сказать “Хочу быть шкафом, чтобы хранить полезные вещи”. Для творческой профессии или руководящей должности подойдет ответ: “Хочу быть телевизором, так как он всегда в центре внимания”.
4 место
Каким вы представляете идеальный мир
Интервьюер оценивает способность человека к творческому мышлению и смотрит, насколько грамотно он формулирует свои мысли. Здесь нет универсального ответа. Главное не молчать и попытаться дать волю своей фантазии. Естественно, не стоит говорить, что в идеальном мире вы мечтаете не работать, а целыми днями валяться на пляже. Так рекрутер посчитает, что вы не сильно заинтересованы в получение должности и любите лениться.
3 место
Как вы оцениваете качество проведенного собеседования и мою работу
Здесь проверяется честность соискателя и умение говорить правду в глаза. Не стоит льстить интервьюеру, выставляя высший балл. Конечно, принижать рекрутера и указывать на все его недостатки тоже не стоит. Если вам, к примеру, предложили поставить оценку от 1 до 10, поставьте 7-8 баллов. Обоснуйте это тем, что некоторые вопросы показались вам немного странными.
2 место
Какой магической силой вы бы хотели обладать
Это очередной вопрос для оценки способностей нестандартно мыслить и ориентироваться в сложной ситуации. Сам ответ тоже оценивается рекрутером с точки зрения психологии. Как правило, выбранная “магическая сила” проецируется на то, чего человеку не хватает в данный момент и каковы его ближайшие цели. К примеру, если ответ будет “хочу уметь поворачивать время вспять”, интервьюер может сделать вывод , что у соискателя много ошибок в прошлом. Лучше сказать что-то нейтральное, например, хочу научиться летать.
1 место
Если у вас на телефоне 10 непрочитанных сообщений от разных людей, но ответить вы можете только на 3, кого вы выберете
Здесь рекрутер смотрит на жизненные ценности кандидата и его честность. Не стоит говорить, что первым вы ответите на сообщение от начальника, а лишь потом от жены или мужа. Интервьюер - обычный человек и прекрасно понимает, что у большинства семья стоит на первом месте. Однако полное безразличие к работе также не устроит менеджера по персоналу. Если же сообщение с работы поставить, к примеру, на второе или третье место, ваш ответ вполне сгодится.
Иногда на собеседовании попадаются абсолютно странные и даже смешные вопросы. Не стоит реагировать на них агрессивно или отмалчиваться. Если сразу не получается понять ход мыслей рекрутера и дать “правильный” ответ, лучше всего перевести все в шутку, ведь чувство юмора никогда не будет лишним.
А какие у вас были самые глупые и смешные вопросы на собеседованиях?
