По ТК есть понятие дистанционная работа (312.1 ТК РФ )❗
Дистанционной работой является выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории, при условии использования для выполнения трудовой функции информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет".
⠀
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
Т.е, чтобы перевести вас на дистанционную работу, работодатель должен попросить от вас соответствующее заявление, а потом оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, где укажет срок такой дистанционной работы.
⠀
Многие работодатели просто издают приказ о дистанционной работе. Я считаю, что это не соответствует требованиям ТК, однако в условиях форс-мажора, которым является коронавирус, многие не заморачиваются.
❗НО рекомендую проверить, как кадровая служба оформляет ваши документы.
⠀
Если удаленную работу у вас не ввели, а школу у ребенка закрыли на карантин, вы может воспользоваться правом на неполный рабочий день.
Пишите работодателю заявление о переводе на неполный рабочий день на основании ст. 93 ТК РФ.
Согласие работодателя на это не нужно, если: - вы беремены; - у вас ребенок до 14 лет; - вы осуществляете уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
⠀
Бывает такое, что некоторые работодатели ссылаясь на коронавирус отправляют работников в неоплачиваемый отпуск, в связи с тем, что нет загрузки.
Это незаконно❗
⠀
Вместо неоплачиваемого отпуска работодатель обязан оформить простой. В этом случае вы будете получать ⅔ от оклада (ст. 157 ТК РФ).
⠀
💭Работаете в штатном режиме? Или ушли на удаленку?