Если Вы каким- либо образом связаны с торговлей, слово "недостача" очень актуально для вас.
Но одно дело, если о недостаче вам с ужасом рассказывают коллеги, как о "новости для" и данная информация никакого отношения к вам не имеет.
Совершенно другая сторона и взгляд на недостачу - если вы являетесь непосредственным участником данного события.
Конечно, и тот, кто не связан на прямую с товарно- денежными отношениями, знает, что недостача - это нехватка денег либо же товара.
Выясняется - чаще всего после ревизии.
Недостача происходит:
• Недобросовестные сотрудники;
• Халатное отношение к своим обязанностям материально- ответственного лица;
• Корысть и нажива;
• Некомпетентность специалистов;
Бывают недостачи организуют специально.
Как правило, это делает сам работодатель.
Причины такого поступка могут быть разные, но чаще недостачу делают для того, чтобы не платить сотруднику зарплату.
Конечно, нехватка денежных средств или товара создана искусственно, на самом деле ничего не пропало.
Такая ситуация нужна начальнику для того, чтобы угрозами и психологическим давлением на сотрудника добиться от него признания и согласия выплатить денежную разницу или оплатить недостающие товар.
Конечной целью организатора недостачи является получение от сотрудника расписки, в которой он обязуется все выплатить и вернуть.
Расписка получена - цель достигнута.
Теперь можно хоть в суд подавать на недобросовестного сотрудника.
Вы или ваши знакомые оказались в подобной ситуации, то не стоит ничего писать и подписывать.
Если вы уверены, что вашей вины нет, то смело отстаивайте свои права.
Лучшее, что вы сможете сделать в начале данного разбирательства - обратиться за консультацией юриста.
Именно компетентный специалист, знающий законы поможет вам выйти победителем из сложившейся ситуации.
Помните: недостачу нужно доказать.
Для этого нужно провести проверку, ревизию, по результатам которой станет известная полная сумма ущерба.
Также нужно выяснить и причины, по которым произошла недостача.
В ходе проверки должны быть опрошены в письменной форме сотрудники.
Если установлен виновник, точная сумма ущерба, то работодатель может ее взыскать с сотрудника.
Важно:
1. ущерб не превышает ежемесячной оплаты труда работников, то работодатель сам производит удержание;
2. ущерб превысит заработок, то вопрос недостачи решается в суде.
В любой непонятной для Вас ситуации - обращайтесь за консультацией к юристу.
Специалист поможет отстоять и защитить Ваши права на любой стадии конфликта.
Требуется консультация? вы можете обратиться по контактам ниже.
Контакты:
Тел: +7 (916) 444-41-33 E-mail: gorodova06@mail.ru
Сайт: gorodova-advokat.ru