Сталкивалась ли вы с ситуацией, когда во время собеседования с потенциальным работодателем, о том, что нежелательно, чтобы вы в своих планах – уходили в декрет.
Соответственно, тот во всеуслышание заявлял, что работать при таком стечении обстоятельств вы у него не будете.
Хотите вы покориться воле «всемогущего» или нет – я не знаю. Знаю, зато, точно одно – что никто в целом мире, не может вам заявлять такое, и в этом меня поддерживает не только здравый смысл, но и законодательная база.
Некоторые права беременной на работе, о которых большинство из нас даже не догадываются:
- Если женщина уже, будучи в положении, решила пройти собеседование на какую-либо должность, то ее беременность не может быть причиной отказа.
Конечно, могут быть другие субъективные причины, как несоответствие должности, по каким-то параметрам. Если должность вожделенная, то можете, заручившись заранее поддержкой знакомого юриста, или своего адвоката, вместе с ним отправляться на собеседование.
- Если, во время вашей работы, происходит реорганизация предприятия, или же ликвидация организации, как юридического лица, то работодатель обязан вам самостоятельно найти соответствующее рабочее место.
Пока он этого не сделает, то еще в течении 3-ёх месяцев после развала организации, обязан выплачивать компенсацию.
- Работодателю категорически запрещено отправлять беременную в командировку, нагружать сверхурочными, а так же ставить в ночную смену.
- По предъявлении на месте работы справки о беременности, беременную обязаны перевести на более легкую работу, исключающую вредные факторы, к таковым относятся и стрессы. Тем не менее, заработок должен быть примерно тем же, что и при предыдущей должности.
- Ты, имеешь полное право работать по неполному графику. Либо уменьшить количество часов работы, либо сделать неполной рабочую неделю.
- Полное право на медицинское обслуживание, то есть при предоставлении справки на работе, о том, что в пропущенный день, ты действительно была на приеме врача, этот рабочий день будет оплачен.
Ну, и, конечно же, декрет – должен быть полностью оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком.
И никто не вправе отказать беременной в её правах. Защитите себя и своего малыша, еще до его появления. Обеспечьте себе надежный финансовый тыл и сохраните тем самым свое рабочее место.
