#Хотите уволиться и не знаете как? Как не стать предателем ни в своих глазах, ни в глазах коллег и работодателя?
#увольнение с работы , чаще всего, не очень приятный процесс. Его принято воспринимать как нечто деструктивное, нежелательное. Увольнение иногда равносильно концу жизни. И если тебя уволили, значит, ты неудачник (-ца-). Так ли это на самом деле?
Расскажите, что для Вас увольнение? Как Вы относитесь к этому «событию»? Болезненно переживали (переживаете) или, наоборот, это стало открытием чего-то нового? А может на кого-то увольнение вообще не оказало почти никакого влияния? Тут, я честно говоря, сомневаюсь, что есть такие, кому все равно… В общем, пишите в комментариях.
Однажды мне задали очень необычный вопрос: «Как уволиться и получить максимальную выгоду от этого?»
Какие #выгоды при увольнении можно получить?
Для меня вопрос был неожиданным и, конечно, я стала думать, чтобы дать как можно более исчерпывающий ответ. Первое, над чем я начала размышлять, что такое «выгода»? Ведь под этим понятием кроется огромное количество всяческих благ: деньги, репутация, продолжение дружеских или партнерских отношений, рекомендации и т.д. А может быть, это #профессиональный опыт , полученный Вами и повышающий Вашу ценность как специалиста. Вариантов много.
Причина этого проста: в процессе основной работы, шла параллельно серьезная работа над собой, приходилось выходить из комфортной зоны, преодолевать себя, учиться, ставиться цели и получать желаемый результат. Все это повышает Ваш «ценник» на рынке труда и, конечно, для самого себя. Есть большая вероятность, что следующая работа будет с более высокой зарплатой. Вот такая простая взаимосвязь и мое видение «увольнения» как процесса.
Что является выгодой для Вас? Пишите. Не верю, что есть те, для кого выгоды нет. Выгода есть всегда. Просто она может быть подана под разными «соусами».
Как правильно уволится с работы?
Я сторонник мирного увольнения, без споров, доказательств неправоты и т.д. Хоть уже и доказано, что нервные клетки все же восстанавливаются, это не повод устраивать нервотрепку. От этого зависит Ваша репутация. К тому же, если Вы планируете и дальше развиваться в этой сфере, Вам могут пригодиться связи с организацией, которую Вы покидаете.
Поэтому постарайтесь сделать это максимально культурно, сохранив уважение к себе и работодателю. Поверьте, работодатель это оценит.
Предупредите об увольнении заранее, можно раньше положенного срока, чтобы передать свои функции, если потребуется ввести в курс дел нового сотрудника. Хорошо оставаться на связи. Конечно, кто-то может сказать: «Да зачем мне это надо? Мне за это не платят?! Буду еще кого-то учить…». Ну, во-первых, в некоторых компаниях могут и заплатить, а во-вторых, это Ваша профессиональная репутация. Поверьте, работники, которые ценят только деньги, обесценивают себя и зарабатывают не очень-то хорошую славу в профессиональных кругах. Это я Вам говорю как HR-специалист совершенно точно.
Встречайте новые возможности с накопленными ресурсами. Связи с бывшими коллегами и начальниками – один из ценнейших ресурсов, который стоит взять с собой в «новую жизнь». Это применимо и к клиентам. Они могут стать Вашими работодателями, например. Да-да, такое бывает. Ни в коем случае, я здесь не говорю о «сливе» клиентской базы в интересах нового работодателя. Это последнее дело, которое способно загубить всю карьеру.
Я за мирное увольнение, от которого выиграют все, по обоюдному согласию сторон. Это не относится к случаям, когда Вас просят уволиться или нагло «выдавливают» с работы. Никогда не видитесь на шантаж, всяческие угрозы. Понятно, что это непривычная и мега-стрессовая ситуация, которая не происходит ежедневно. Потому нормально, что Вы к ней не особенно готовы. Сохраняйте спокойствие и знайте, что угрозы «я тебя уволю, потому что ты не соответствуешь занимаемой должности» и т.д. незаконны. Ищите сразу основания. Настаивайте всегда на расторжении трудового договора по согласию. В этом случае Вам положена компенсация.
👍 Лучший способ найти работу - это подписаться на мой телеграм-бот, где я помогаю трудоустроится, консультирую и сопровождаю на протяжении вашей карьеры.
🔥 https://t.me/careerfairy_bot
Итак, подведем итог: мирное увольнение выгодно по нескольким причинам:
- сохранение репутации;
- хорошие отношения с руководителем, коллегами;
- получение денежной компенсации;
- хорошие воспоминания J.
А Вы за мирное увольнение?
