Что говорит нам по этому поводу закон
Давайте обсудим вот какой вопрос, может ли беременная женщина уйти в декрет раньше положенного срока. Очень часто, женщины работают на работах с вредными условиями труда, опасными факторами воздействиями, зачастую, работать на производстве с вредными факторами на поздних сроках беременности уже не представляется возможным. Отсюда возникает сразу вопрос, можно уйти в декрет или нет?
Сразу скажу, что законодательством не предусмотрено предоставление декретного отпуска раньше положенного срока.
Неужели ничего нельзя сделать спросите Вы, дорогие наши читатели. Как говорится, безвыходных ситуаций не бывает, поэтому и в данной ситуации тоже имеется выход. Давайте разбираться дальше.
Перевод на работу, исключающую воздействия вредных факторов
Итак, уйти в декрет раньше положенного срока нельзя, в этом вопросе мы уже разобрались, но можно перевестись на другую работу, на которой не будет воздействия вредных факторов.
Как это сделать
Необходимо обратиться в женскую консультацию и взять справку, о том, что во время беременности, Вы нуждаетесь в переводе на другую работу, по медицинским показаниям. После получения данных документов, необходимо предоставить их своему работодателю. Работодатель обязан предоставить Вам подходящую работу, исключающую воздействие вредных факторов.
Так, согласно ст.254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Обратите внимание, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Важно помнить!!!
Если у работодателя отсутствует подходящая работа, он обязан освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные дни
Ст.254 ТК РФ
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя
Надеюсь, информация оказалась полезной, подписывайтесь на наш канал, пишите Ваши комментарии, палец вверх приветствуется
С Уважением Ваш автор