Работодатель – растущая it – компания. Во главе два 30-летних молодца - успешные обеспеченные ребята. Отличные коммуникаторы, управляют командой в 100 чел, офис располагается в бизнес-центр класса А. Бизнес процветает...
Чего хотят? Хотят найти уже человека на эту вакансию. Ищут уже не первый год. "это уже плохой знак" - подумала я про себя. Послушала кто приходил и почему не устроил – ну логично объяснили.
Чего не подходит? Какие заявленные условия, рыночные – ли? Рыночные, реально верхняя планка по ЗП на рынке труда – промониторила сама.
Задача по должности понятна: входить в новые сетки, поддерживать отношения с действующими. Ну как – бы все норм.
Кто проводит собеседования? Ну, мы сами. Ладно. Знаю директоров, кто лучше отбирает в компанию себе сотрудников, чем их замы – здесь меня ничего не торкнуло.
Какие критерии оценки? Положительные отзывы с работы, обязательно вход в заявленные сетки.
Подчинение - генеральному директору. Мотивация, условия, оформление - все понятно.
Психотипаж? А вот тут-то пошло, как когда – то в 90 -ых: найди то, не знаю что, но срочно!
Один директор говорит: очень гибкий, легкий по жизни, юморной, молодой.
Другой директор: надо чтоб мог хорошо планировать наперед, усидчивый, вдумчивый, спокойный. По возрасту – можно и постарше.
Ребят, ну вот вас двое, а вы хотите вас обоих в одном человеке увидеть – не реально. Так кого ищем? Ну давайте будем смотреть разные психотипажи. Ну ок! "вроде договорились" - подумала я.
Чем закончилась история? Что для меня, старого опытного хантера, стало открытием? Читайте в продолжении...