Российские власти в сложившейся ситуации рекомендуют работодателям перевести персонал на удаленный режим работы. Уже готовятся поправки в Трудовой кодекс. Как компании организовать работу на удаленке - читайте в статье.
Коронавирус вносит изменения в порядок работы бизнеса. Президент РФ и региональные власти рекомендуют компаниям переводить своих работников на дистанционный режим труда для целей дальнейшего нераспространения пандемии. Минтруд и другие государственные ведомства уже перевели часть работников на удаленку. Это особенно актуально для сотрудников, у которых есть дети-школьники. Во многих школах объявлен карантин. Многие коммерческие организации также переводят персонал из офисов на домашний режим работы. При этом большинство бухгалтеров малого бизнеса работает на коробочных версиях бухгалтерских программ и удаленного доступа у них нет. Что им делать? Мотаться в офис? Нести компьютер домой? Срочно вызывать программиста и делать удаленный доступ? Команда бухгалтерской онлайн-программы БухСофт нашла решение. Она открыла программу до конца апреля: для всех и абсолютно бесплатно. Все бухгалтеры страны смогут подготовить отчетность онлайн.
Активировать доступ к БухСофт →
Вместе с тем, в Трудовом кодексе сейчас нет смешанного варианта режимов работы. Приходится выбирать один из форматов работы: по месту нахождения компании или дистанционно из дома.
Власти готовят поправки в Трудовой Кодекс из-за коронавируса
В ближайшее время может быть утвержден новый вид занятости - временная удаленная работа. С инициативой внесения изменений в трудовое законодательство выступил Общероссийский народный фронт. Он предложил легализовать перевод работников на удаленку в связи с распространением пандемии. Новая форма занятости будет представлять собой совмещение труда на рабочем месте и удаленной работы.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений под руководством вице-премьера Татьяны Голиковой обсудит эту тему в марте. Она зафиксировала в своем плане работы пункт «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части совершенствования законодательства о дистанционной работе и введении возможности работы в режиме неполной дистанционной занятости». Планируется дополнить ТК РФ статьей «Временная удаленная работа». Участие в обсуждении примут представители Минтруда, объединений работодателей и профсоюзов. ОНФ также направил письма с законопроектом главе Правительства Михаилу Мишустину и мэру Москвы Сергею Собянину.
Работодатели, не дожидаясь поправок, переводят своих сотрудников на удаленную работу. При этом сейчас они не оформляют необходимые кадровые документы. Причина проста – карантин явление временное, зачем менять устоявшиеся трудовые отношения. Ведь через некоторое время придется подписывать новые кадровые документы со старыми условиями.
Быстрое принятие поправок в Трудовой кодекс решит эту проблему.
Как правильно перевести сотрудника на удаленную работу
Ознакомьтесь с основными рекомендациями по переводу работников на удаленку:
- Сотрудник пишет заявление с просьбой изменить режим работы на дистанционный и обязательно указывает в документе причину.
- Работодатель издает приказ, в котором утверждены новые условия работы, и обязательно ознакамливает с ними сотрудников под подпись.
Продолжение на сайте buhsoft.ru