Бизнес сейчас, в связи с распространением коронавируса, несет убытки. И будет нести их еще и в дальнейшем. Для защиты населения уже закрылись или закрываются музеи, театры, концертные залы, кинотеатры, выставки, отменяются авиарейсы.
Работники этих предприятий вынуждены уйти на “карантин”. Этих сотрудников, что естественно, очень волнуют вопросы сохранения за ними должностных обязанностей и оплаты вынужденного простоя.
Если карантин вводится самим работодателем, то данный период является “простоем”. В статье 72.2 ТК РФ указано, что простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Также простой может быть вызван эпидемией.
В данном простой вызван причинами, которые не зависят от работника и работодателя. Период этого простоя должен быть оплачен исходя из 2/3 оклада или тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Простой вводится приказом работодателя. На период простоя работодатель имеет право освободить работников от обязанности присутствовать на рабочих местах.
На сайте Федерации независимых профсоюзов России указано также, что сотрудники продолжают выполнять свои должностные обязанности. Работодатель может менять только условия выполнения этих обязанностей. Работники может по собственной инициативе написать заявление о переводе его на удаленный режим. Работодатель обязан удовлетворить такую просьбу. Школьный карантин также является уважительной причиной для перевода родителя на удаленный режим работы.