Если вас отправляют в сложившейся обстановке на дистанционную работу, не довольствуйтесь устной договоренностью
Перевод на удаленную работу-это изменение условий трудового договора, которое возможно по соглашению сторон.
Требуйте дополнительное соглашение к трудовому договору. Пусть работодатель укажет дистанционную работу на бумаге и срок
Не надейтесь на честное слово. Его к делу не пришьешь
После нынешней ситуации может оказаться, что работы нет. Прибыли нет. И работодателям проще уволить за прогулы без выплат, чем сократить или уволить по ликвидации и выплатить выходное пособие
И будьте уверены, они этим воспользуются
Подстраховывайтесь документами.
Если в договоре не указана дистанционная работа, то при отсутствии в офисе работник запросто может быть уволен за прогул
Решения судов по таким случаям были
Суды заняли позицию, что дистанционный характер работы должен быть прописан в трудовом договоре (гл. 49.1 ТК)
Если же нет, то работа вне офиса считается прогулом, и сотрудники проигрывали суды
Доводы работников, что им фактически был установлен дистанционный способ работы, судами не принимались во внимание, потому что в трудовых договорах это указано не было.
Вас уже отправили на удаленку, но ничего не подписано?
Отправьте работодателю заявление о предоставлении вам дополнительного соглашения трудовому договору
ПРИМЕРНЫЙ ТЕКСТ:
"В связи с тем, что временно с 18.03.2020 по 12.04.2020 на основании приказа №___ от ___ , из-за угрозы распространения коронавирусной инфекции. переведен на дистанционную работу прошу выдать экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий работы (дистанционная работа).
Экземпляр допсоглашения прошу отправить почтой РФ по адресу проживания _____________"
дата, подпись
____________________________________________________________________________
Есть вопросы по трудовому праву?
Нужна консультация?
+7-981-746-76-21 Санкт-Петербург (прием звонков с 10 до 18 по будням)
почта: domyurist@yandex.ru