Когда женщина выходит на работу после декретного отпуска, то очень часто, сталкивается с некрасивыми и неприятными ситуациями с работодателем.
Повод для этого является: рабочее место и должность.
К примеру, вы вышли из отпуска по уходу за ребенком, а ваше место занято.
Но, вы должны знать, что в соответствии с законом РФ, женщина должна выйти на то самое место работы и должность, с которого уходила в декретный отпуск.
Если этого не произошло, то ваши права нарушены.
Перевести женщину, вышедшую из отпуска по уходу за ребенком, на другое место, могут только с ее согласия.
Для этого, составляется новый договор или дополнительное соглашение к основному договору.
Помните, согласие должно быть добровольное, без давления со стороны начальствующего состава.
Если такое присутствует, то обращайтесь в Трудовую инспекцию, отстаивайте свои права.
Вам могут предложить место женщины, уходящей в декретный отпуск.
В таком случае, это будет временное место и временный перевод.
То есть, как только женщина изъявит желание выйти на свое рабочее место, вы должны его освободить и вернуться на свое прежнее место и должность.
Будьте внимательны при подписании договора.
Для вас будет лучше, если договор, заключенный с вами будет бессрочный.
Если же договор составлен на определенный срок, указанный в документе, то по его окончанию, вы можете стать безработной.
При любой спорной и подозрительной ситуации на рабочем месте, обратитесь за помощью и консультацией к юристу.
Требуется консультация? вы можете обратиться по контактам ниже.
Контакты:
Тел: +7 (916) 444-41-33 E-mail: gorodova06@mail.ru
Сайт: gorodova-advokat.ru