Адаптация новичков сотрудников
Когда новый сотрудник попадает в вашу компанию, он должен сразу почувствовать атмосферу вовлеченности. Это особенно важно, когда вам удалось заполучить ценного профессионала.
Лучшие практики адаптации:
- Закрепление новичков за опытным наставником;
- Welcome-тренинги или welcome-занятия;
- Использование корпоративной книги компании, специальные разделы на внутреннем сайте компании для сотрудников
- Проведение интервью с новыми сотрудниками через один, два и три месяца, чтобы отслеживать изменение вовлеченности.
Индивидуальные планы развития
Вовлеченность персонала можно повысить за счет использования индивидуальных планов (ИПР) развития. Составление такого плана позволяет решить сразу две задачи:
- Повышает эффективность коммуникации руководителя с подчиненными;
- Обеспечивает учет интересов лучших сотрудников и дает им возможности для профессионального роста.
ИПР обычно включает цели по развитию компетенций сотрудника и инструменты, обеспечивающие это развитие (курсы повышения квалификации, тренинги, работа с наставниками).
Участие проектах, важных для компании
Вовлеченность персонала повышается, если их работа наполнена смыслом. Проекты, позволяющие существенно повысить эффективность процессов компании (Бережливое производство и 6 СИГМА) – лучший способ почувствовать причастность к великим свершениям. Кроме того, реализация таких проектов дает ощутимые бизнес-результаты.
Рабочее пространство: поддержание здоровья и стимулирование творческого мышления
Окружающая среда сильно влияет на психическое и эмоциональное состояние человека. Изменение рабочего пространства может оказать существенное воздействие на вовлеченность. Зонирование, использование современных дизайнерских решений, обеспечение безопасности, наличие зон для отдыха – все это актуально и для офисных, и для производственных помещений.
Исследования показывают, что уверенность сотрудников в заботе начальства об их интересах – наиболее важный параметр, влияющий на вовлеченность (Institute for Corporate Productivity). А качество рабочего пространства – наглядно показывает наличие или отсутствие такой заботы.
Спасибо, что читаете наш канал! У нас вы найдете практические бизнес-инструменты, обзоры, кейсы и многое другое.
Поставьте, пожалуйста лайк, для вас просто, а нам приятно.
Нажмите кнопку подписаться, чтобы узнавать о новых публикациях.
Поделитесь с друзьями в социальных сетях, возможно, им тоже будет интересно.
Статьи на нашем сайте: https://intservis.ru/stati/
Facebook: https://www.facebook.com/intservis.ru
ВКонтакте: https://vk.com/intservis
Instagram: https://www.instagram.com/intservis/
Телеграм-канал: https://t.me/intservisru