Некоторые компании решили перевести работников на дистанционную работу.
При переводе на работу на дому необходимо оформить дополнительное соглашение с работником и приказ. Работа из дома не является переводом на другой труд, это всего лишь временное (или постоянное) изменение условий трудового договора, так как работник продолжает трудиться в той же должности, в том же структурном подразделении и у того же работодателя. Все его трудовые функции сохраняются, меняется лишь рабочее место.
В дополнительное соглашение о переводе на дистанционный труд необходимо включить:
- Новое условие о том, что теперь работа выполняется дистанционно.
- Место работы (достаточно вписать наименование работодателя).
- Порядок обеспечения безопасных условий и охрану труда работника в объеме, предусмотренном абз. 17, 20 и 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФ.
- Условия обмена электронной документацией между работником и работодателем, а также с другими сотрудниками организации.
- Порядок обеспечения работника необходимыми средствами для выполнения трудовых функций.
- Размер компенсации за использование личного имущества для выполнения работы.
- Правила и формы контроля работодателя за исполнением обязанностей работником.
Вопрос об оплате труда при переводе на дистанционную работу решите с работодателем заранее. Работник не должен потерять в заработке из-за эпидемии коронавируса.
Если статья была Вам полезна, ставьте лайки и подписывайтесь на канал!!! Спасибо, что дочитали до конца ;)