Почему иногда хорошие специалисты даже если отлично работают, проявляют инициативу, перенимают всякие фишечки у продвинутых коллег, повышают профессиональный уровень, набираются опыта все равно не получают выгодного предложения? Зарплату, например, им не прибавляют и по должности не повышают.
Так на одном предприятии работал молодой перспективный инженер заместителем руководителя отдела. Был он счастливым обладателем красных дипломов, светлой головы, инициативен и работоспособен. Кроме того он умел договариваться с людьми и очень скоро подобрал творческий коллектив и замечательно организовал работу отдела. При приеме на работу ему гарантировали карьерный рост и все возрастающую зарплату. Всё его устраивало. Он прикупил участок земли для строительства дома. А тут как раз случай начальник отдела по неизвестной причине увольняется. Заслуженно освободившееся место должен занять наш специалист. Но не тут- то было. Начальником отдела назначают неопытного выпускника вуза. Как позже выяснилось он хам, лентяй и по совместительству племянник директора предприятия. Наш специалист пошел к руководителю за разъяснениями: где обещанный карьерный рост, растущая зарплата? Результат: нашему перспективному специалисту пришлось уволиться, продать участок земли и отправиться в районы Крайнего Севера, где всё начать с нуля.
Или вот ещё: в прекрасном современном медицинском центре работала медсестра. Работала хорошо, даже отлично. Успешно участвовала в разных профессиональных конкурсах, любила проходить всяческое обучение. Умела работать на супер –пупер современном сложном оборудовании и всем была довольна. Неожиданно ей приходит приглашение из столицы. Поработать на таком же новом оборудовании в частной клинике с зарплатой в два раза выше, чем у неё. О таком предложении мечтают многие. Она продала квартиру и, недолго думая, отправилась в столицу. Работа оказалась ей хорошо знакома, зарплата как обещали, условия труда комфортные. Выделили даже помощницу, правда её нужно было обучить всему, что сама умела. А то вдруг случится больничный или отпуск, а оборудование в частной клинике простаивать не должно. Не прошло и полугода вызывает нашу замечательную медсестру начальник и просит написать заявление об уходе. Как так? За что? Чем не устраиваю? Всем устраиваете, просто в ваших услугах мы больше не нуждаемся. Стало понятно, что она, работая, за якобы повышенную зарплату бесплатно обучила и простажировала себе замену. Взлет по карьерной лестнице не получился.
Вот и у родственника моего, вижу, настроение при упоминании о работе портится. Не получается что-то? Все, говорит, получается, это и беспокоит. Почему так? Потому что, работал человек годы, создавал фирму, открывал филиалы, разрабатывал стратегию развития предприятия, подбирал персонал, решал сложные вопросы, а теперь, когда работает предприятие как часы, любой им может руководить. Вот и боится мой родственник, что назначат на его место другого. Правда, пока е
здит он на хорошем автомобиле с личным шофером, отдыхает в теплых краях и ждет, когда его уволят.
Знакомые ситуации? Сейчас такие истории сплошь и рядом. Что же нам хорошим работникам в таких условиях делать?
1. Пригласили на хорошую работу - заключи контракт хотя бы года на три. Это не всегда спасает, но все-таки.
2. Работаешь хорошо – не стесняйся, рекламируй себя. Проси повышения, говори, что хочешь зарплату повыше, нужно чтобы вас заметили. Могут заметить и уволить, а могут и повысить.
3. Важно, что бы ваше руководство захотело вас повысить. Для этого оно должно быть уверено, что вы будите и на новой должности его уважать, им восхищаться, выполнять все его поручения, даже мелкие, даже неприятные, даже не входящие в ваши обязанности. И быть чрезмерно благодарны.
Не согласны? Тогда ищите новую более перспективную работу и увольняйтесь. Здесь вас никто не повысит, всех устраивает, что вы хорошо работаете. И что с того, что заслуживаете повышения? Техничка с высшим образованием всегда лучше, чем просто техничка, тем более, если она работает хорошо.
Побеспокойтесь о себе и карьерного вам роста!
(Q��P#{�