Ситуация с эпидемией коронавируса заставляет родителей задуматься о своём режиме работы. Если работнику некому доверить ребёнка в дневное время, он обязательно обратиться с этим вопросом к кадровику или руководителю. Что можно сделать в таком случае? Рассмотрим несколько вариантов:
- Работник оформляет отпуск за свой счёт.
Не самый лучший вариант для работника, так как данный отпуск не оплачивается. Для работодателя же есть плюс в экономии фонда оплаты труда, но минус в том, что обязанности нужно распределить между другими работниками.
- Работнику меняют режим работы на удаленный.
Это идеальный вариант, если технически работник может выполнять свои обязанности из дома. Для этого оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием места работы, особого режима работы и отдыха и другие дополнительные условия. Затем нужно издать приказ о переводе работника на дистанционную работу.
- Работник использует ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика.
Перенести дату ежегодного оплачиваемого отпуска можно только по договорённости между работником и работодателем. Если этот вариант всех устраивает, то в отделе кадров готовят необходимые документы, а именно заявление от работника о переносе отпуска, приказ о переносе отпуска и вносят изменения в утверждённый ранее график отпусков.
Если статья была Вам полезна, ставьте лайки и подписывайтесь на канал!!! Спасибо, что дочитали до конца ;)