Декрет — это неформальное название сразу двух видов отпускных периодов:
- в связи с беременностью и родами (ст. 255 ТК РФ);
- по уходу за малышом (ст. 256 ТК РФ).
Эти два типа временного увольнения выступают социальной гарантией для беременной сотрудницы или мамы малыша до 3 лет. На период декрета женщине предоставляют специальные пособия. Однако сотрудница вправе отказаться от рабочего перерыва и продолжить трудится в обычном режиме.
Уйти или остаться
Оформлять декрет или нет — это решает только работник, получивший право на эту соцгарантию. Работодатель не уполномочен в принудительном порядке отправить сотрудника в отпуск или заставить его продолжить работу.
Именно поэтому новоиспеченный или потенциальный родитель подает заявление, в котором выражает желание воспользоваться законной привилегией.
При этом стоит учитывать следующее:
- Отпуск, который предоставляется по причине беременности и последующих родов, — это своего рода больничный. Увольнение положено, как правило, с 30 недели беременности, а длительность рабочего перерыва зависит от физиологических характеристик роженицы и особенностей процесса вынашивания плода. Оформить ОБиР могут только женщины, при этом закон запрещает одновременно получать пособие и зарплату.
- Пауза в трудовой деятельности на время ухода за сыном или дочкой положена как матери, так и любому другом субъекту, осуществляющему фактический присмотр за ребенком. Этот отпуск можно совместить с частичной занятостью.
👍 Ставьте палец вверх, если моя статья помогла разобраться в вопросе.
Форма и содержание заявления
Законодатель не предусматривает строгой формы заявления на декрет, однако такое прошение должно отвечать общим требованиям, применяемым к деловой документации.
Форма прошения — письменная, причем документ можно набрать на компьютере и распечатать или написать собственноручно. Главное — поставить личную подпись заявителя.
Весь текст, излагаемый в обращении, можно разбить на три блока:
- вступление или «шапка» — размещается справа в верхнем углу листа, указывается информация об адресате (ФИО руководителя, полное наименование организации) и заявителе (ФИО, должность);
- основная часть — начинается из заголовка документа «Заявление», затем с новой строчки нужно изложить требование относительно предоставления отпуска и выплаты положенных пособий;
- окончание — список приложений, дата составления обращения, подпись.
Важная информация
При подготовке заявления важно помнить, что:
- Нельзя уволить беременную сотрудницу, даже если она не подала обращение о предоставлении отпуска и фактически не выходит на работу.
- Сроки увольнения ограничены несколькими факторами. Если речь идет об ОБиР, то начало отпускного периода не может наступить ранее даты, указанной в медицинском листе, а окончание не может быть позднее дня окончания больничного. Сразу после завершения ОБиР и до 3-летия ребенка можно оформить отпуск по уходу за малышом.
- В зависимости от типа отпуска понадобятся следующие приложения: больничный лист, свидетельство о рождении сына или дочери.
В тексте обязательно нужно прописать прошение о выплате пособий. Готовые документы передают в отдел кадров или непосредственно руководителю.
Если вы попали в сложную жизненную ситуацию и испытываете психологические трудности в семье, подписывайтесь на наш канал, поможем, поддержим полезной информацией и советами.