На днях с руководителями компании-клиента обсуждала их кадровую политику. И если вы помните, то одним из ключевых моментов этого документа является договоренность об основных принципах вознаграждения сотрудников.
Например, они могут звучать так:
⠀
- В систему вознаграждения закладываются только те показатели, которые не противоречат целям бизнеса;
- Мы платим по справедливости: награда у худших сотрудников должна быть наименьшей в компании;
- Лучший сотрудник должен получать вознаграждение соразмерно ценностям, которые он создает;
- Работники всех категорий должны знать, какое вознаграждение они получат при определенных результатах работы;
- В системе вознаграждения мы придерживаемся преимущественно положительных стимулов, применение штрафных санкций не приемлемо;
и так далее.
⠀
Так вот, в процессе работы мы затронули вопрос: «В каком квартиле следует установить размер оплаты труда для каждой категории персонала?»
Квартиль – это диапазон чисел, включающий в себя 25% значений. 1 квартиль – заработные платы от 1 до 25%, 2 – от 26-50%, 3- от 51-75%, 4- от 76% до 100%.
⠀
Определить размер вознаграждения в квартилях очень удобно и правильно. И при проведении мониторинга заработных плат hr службе просто отслеживать отклонения от установленного курса. Вот только как определить кому платить выше рынка, а кому ниже?
⠀
Друзья, вопрос к вам: как считаете, на основании каких критериев следует устанавливать данный принцип?
Жду ваших размышлений на этот счет в комментариях. А от меня ответ в следующем посте)