Может ли работодатель объявить выговор сотруднику за проявление невежества к коллегам по офису? Читайте в статье судебный разбор прецедента в декабре 2019 года.
Руководитель компании привлек сотрудника за некорректное поведение по отношению к коллегам к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Работник ссылаясь на то, что "плохое поведение" не входит в перечень нарушений трудовой дисциплины. Так как не является неисполнением или не надлежащим исполнением работников его трудовых функций.
Суд постановил отменить дисциплинарное взыскание, и обосновал это. В ч. 1 ст. 189 ТК РФ указано, что дисциплина труда – это обязательное подчинение работников правилам поведения, определенным коллективным, трудовыми договорами или локальными нормативными актами. В организации были установлены Правила внутреннего распорядка, Кодекс этики и служебного поведения, в котором в качестве этических принципов прописан принцип уважительного отношения между работниками и с контрагентами. Суд признал, что сотрудник нарушил эти правила и может быть привлечен к ответственности. Однако это возможно только если сотрудник ознакомлен с ними под подпись. Этого факта работодатель подтвердить не смог, поэтому дисциплинарное взыскание было снято с сотрудника.
Какие документы оформлять работодателю при переводе сотрудника на удаленную работу?
Как организовать удаленную работу через 1С?
6 секретов успешного резюме бухгалтера